韶音科技人力资源专员/助理面试经验

两位面试官都很和善，问得很细致，尤其是HR一面，问得非常细致，充分挖掘你的性格特质和潜能，面试完感觉自己都发现了自己以前没察觉到的东西。 老板平易近人，还问最近找工作压力大不大，当时第一感觉有点暖，感觉这样一问立马拉近了面试官和作为应聘者的我之间的距离。和老板聊了很多，感觉老板很博学，从军事到文学，从国内到国外。感觉老板视野很宽广，格局比较大。

面试的内容和工作内容毫无相关然后说，那你的数学成绩确实不好很无语的一次面试，视频面试，面试官的脸总有遮挡，那你不如直接电话面试。面试官不专业。还有，想说一句，人类简史不是小说，麻烦你多看点书。不要随意评价自己不知的事物。

面试岗位:人资管培生，2020.3.4 hr一面： 1.自我介绍； 2.秋招有找工作吗？(找到一个，但没签)拿到过哪家公司的offer？什么岗位？(春招拿到了一个。都是HR) 秋招有投过深圳的岗位吗？为什么没有拿到满意的？(有投。面试反馈是，缺实习经历，然后我就去实习了，打算春招再找) 3.去年秋招有了解到韶音科技吗？(没有，但是现在了解到后，尤其喜欢学习型＋运动型的企业文化)怎么了解到韶音科技的招聘信息的？(就业类微信公众号) 4.怎么确定找工作的方向的？(了解、学习＋性格测试＋实习)期望薪酬？拿到的offer薪酬怎么样？(如实回答)除了薪酬和地点之外，还会看重企业的哪些方面，比如工作环境等等？(发展前景、企业文化等，事先网上查找一番)从哪里看到公司信息的？(各种平台)每家公司都会这样调查吗？(是的) 5.平时有什么兴趣爱好？(阅读＋keep运动＋英语配音)一周锻炼几次？本科成绩排名多少？考研还是保研？硕士期间排名多少？ 6.未来几年的职业规划？(确定职业方向＋三个设想阶段)秋招有找过其他岗位吗？(投过用户分析岗但没有面，主要是面hr岗) 7.最近一段实习的内容和收获？hr六大模块中，对哪一个最感兴趣？如果是招聘，更倾向于校招还是社招？ 8.家里还有兄弟姐妹吗？家里人会影响到工作地点的选择吗？ 3.6 部门负责人二面： 1.自我介绍； 2.本科排名，怎么进入硕士学校的？目前班上同学找工作情况怎么样？目前拿到什么offer？ 3.说一下最近一段实习的情况？(描述做了哪些工作，强调自己单独负责的、有出成绩的是哪些) 跟典型的hr工作有点不太一样？(是的，更相当于是HR的BP岗位。)待了多久？(大约四个月，疫情期间也在在线办公)所在项目、部门有多少人？ 4.想找什么样的工作、企业？ 5.对自己的自我评价是什么？(优点＋缺点) 6.高中是文科生还是理科生？(文科)高考多少分？(过一本线多少多少分) 7.有给自己做性格测试吗？测试结果是什么？ 8.你觉得自己性格上有什么弱点吗？ 9.更偏向于什么样的团队氛围？偏强势的和偏温和的，更倾向于哪一种？ 10.期望薪酬？ 3月底CEO终面大致问了中学大学的学习成绩和兴趣爱好，找工作的经历，家庭情况，疫情期间的情况，目前拿到的offer等等。不久就出结果了。 总之，三轮面试各有侧重点，但是都会涉及到 求职方向是否清晰坚定＋对自己性格和经历是否有总结和反思、能否佐证求职方向＋长期稳定性＋学习能力和运动习惯等。本人情况:本科在做各种实践活动，硕士在图书馆读了两年书，研二暑假才做了一份论文实习，然后秋招一路被虐了两个月，于是赶紧跑去认真实习了三四个月，结果春招还是很顺利的。 求职感悟:在校期间，无论是关在门里读书还是抓紧实习实践，只要是自己主动去做的，每一步都算数。其中，有一段全心全意投入的高质量实习就是找工作时最高效的通关秘籍，对自己而言会有更加清晰确定的求职方向，对面试而言也有可以客观呈现的谈资。祝大家都顺顺利利！适合的就是最好的。

1.面试两轮，第一轮是HRD，第二轮是CEO；2.公司注重健康和学习，应聘登记表需要填写运动频率和最爱看的书籍；3.HRD的面试侧重基本信息及工作经历，CEO的面试侧重性格特质等方面；4.面试准时，HR素质高，很愉快的面试体验。

面试职位：校招人力资源管理； 面试媒介：钉钉软件线上视频面试。 面试时长：40分钟左右； 面试梗概：自我介绍+求职进展详细问询+针对一个问题作为切口，无限深挖+个人状况（户籍所在地，是否独生子女，感情状态等）+招聘基本常识问答+对企业的了解程度问询+薪资期待。 面试氛围：首尾轻松愉快，自我介绍之后马上变成压力面，表情严肃语气强势并在一定程度上施压。面试官比较专业有礼貌，几乎无打断，都会尽量听完再发言。 面试细节： 1.首先自我介绍1-2分钟，全程无打断。以为面试官会从自我介绍切入问问题，结果第一个问题是什么时候开始找工作，有几家回复，是哪几家，应聘的是什么职位，该职位的具体面试进展，该职位的工作地点，对这几家公司的青睐度排序，并简单阐述排序原因。 2.在陈述目前面试流程中的公司后，询问我选公司的标准；回答看HR在公司中是否被重视；问如何知道是否重视；答一是看求职网分享帖中的面试者及员工评价，二是看企业文化是否提及以人为本等强调人力资源的价值观，三是是否为新兴企业；随后展开三个问题：网络评价如何；我喜欢的企业文化是什么样的，为什么觉得本公司企业文化与我匹配，详述我理解的本公司企业文化；为什么新兴企业HR就背重视；答公司评价时褒贬都提及了一下，企业文化的深入让我一时间懵逼，说了一堆虚头巴脑，说服力不强的论述，企业类型影响HR地位的关系也没有让面试官很满意。 3.简述HR招聘工作流程压力点方式： 1. 我在面试流程中的公司有5家，面试官反问 去年年底开始找工作，一共也没接到几家公司的回复啊，属于信心打击。 2.在阐述企业类型影响HR地位的关系时，面试官多次表示我的分论点不符实情。这个环节非常像辩论赛绕逻辑，很烧脑也许是自己给自己挖了个深坑，属于论据打击。 3.个人情况时表示男朋友在沈阳读博，面试官问沈阳还有什么好学校吗，之后表示为985院校后语气有所缓和，属于间接尊严打击，因为万一是普通高校，这句话也够我难过几分钟的了。 4.在期望薪资沟通环节，面试官一直要我说一个确切数字，我觉得无论怎么说，应聘者都不占优势。并且询问薪资构成也不愿意透露。属于单方操控打击。然而，我认为前面是所有一是为了铺垫期望薪资面试者会降低要求，二是考察心理素质。 总体来说，面试官的素质和思维能力真的很优秀，虽然看视频里，工作环境比较简单，但是HR业务还是可以的。目前在等面试结果反馈，如果2个工作日没有回复基本就凉了，而鄙人差不多凉一大半了，其他小伙伴们加油冲！

1、自我介绍确认简历上的信息 （选错时间，实习时间重合了）（回答没有，但是有参加两个社团，介绍了社团经历）