浙江九旭药业有限公司销售面试经验

很亲切的感觉，HR和部门主管都十分有耐心，会详细解答你所有的疑问。

和大区经理都谈的非常好，准备做的市场情况反正一般般，也表示接受，然后人力电话面试一个小时耐心陪她答完，期间感觉这人不专业有地方不太尊重人，已经通知准备入职了，然后又说上一家公司背景调查，也通过了，然后又说还要背景调查上上家公司，瞬间反感之极，你这破市场，破岗位，破工资。还跟小爷我装逼，果断就不陪他们玩了，表示我不入职了，呵呵。

人事经理先让你聊一下你自己的情况，再问你想知道些什么，然后填些表格，做一下测试题，就算结束了。如果是面试销售的，要做些游戏。

首先是自我介绍，然后是地区经理的个人提问，主要是针对所要销售的产品相关的知识以及一些个人销售方面的理解和个人对于产品及公司文化的理解，最后是让我等消息。

北京的办事处在一个小区居民楼改的房子里，感觉比较掉档次，因为对方下周出差，所以是周日面的，怕迟到，所以早到了半个小时，敲门没人，打电话给面试官，他挺不乐意的，说不是还有半个小时嘛，这会就等了四十分钟他到了，开门进去，有点像**点，墙面上贴的宣传海报都开了，屋里乱糟糟的摆放着椅子，面试之中，一直在给我强调他们是上市公司，程序正规，反正就是他们自己感觉他们比较厉害吧，全程一个劲去厕所吐痰。

只有一轮面试 当时有五六个面试者 依次单独进去面试 面试官两人 大致问了下专业学的什么 做过哪些实验 家庭情况如何 有没有长期待在金华的打算 没有问专业性的问题 就像聊天一样 没有难度 每个人的面试时间也很短

地区就简历上的问题深入提问。一周等结果，过了近10来通知二面大区，感觉类似压力面试，问得很细。会就我的思路找问题，不能前言不搭后语。

做最底层的销售业务没有什么门槛，学历够（2本及以上）就可以了。但是往上升值需要业绩与能力，作为该公司核心部门，几乎没有外部招聘，全部是底层业务员干上来的。 如果你有冲劲，有想法，指标完成得好，升值自然是迟早的事情。

招聘信息上工资说有6000往上，结果只给4500，试用期还按100一天给。就是先忽悠你去面试。面试时会根据你的简历问之前的工作经历，来考察你的能力。过一星期电话通知面试结果。

主要还是问了些过往经历，难度不大。会让你详细地描述以前项目的细节，包括你在其中担任的角色和职责等其他的就还问了些技能。