北京看准网销售面试经验

面试的是个叫什么培训经理的人，呵呵呵，一点都不尊重人。先填写了简历，填写后人事女的把培训经理喊过来，聊了之前工作经历，问我的问题，我也给她说了，一副别人欠他多少钱一样。感受不咋样，销售就是说是底薪5000，天天加班到九点的话，时薪也不到20块钱。

4轮面试问的问题很舒服，会详细了解，并且很专业，而且会有对问题的探讨，比如过往工作，以及未来的计划，让人觉得很尊重，然后详细介绍本公司实际情况，不吹不黑，实事求是，这样最后就能根据自己情况去判断是否可以来，是否适合，以及是否和目标相匹配这种。

感觉这个公司怎么样呢？ 上来就是人力和主管经理两个人一起面试，人力资源部就不说啥啦，那个经理绝了，问我有没有想要知道啥，我就问了问KPI，试用期等等，还有就是其他的硬性指标，因为我以前就是干销售，太了解其中的内容了，结果经理被我问得脸都绿了，说你知道这个都没用，来了就知道了，我醉了，我刚毕业啥也不知道就被画大饼去了销售公司，结果发现对于没有资源的新人真的不咋友好。

先网上投简历，HR电话联系，约面试，一般3-4轮面试，HR一面，业务二面，总监三面，最后HR聊薪资，回去等offer，感觉还行吧，就是比较看重同行业经验，如果没有同行业经验很难进来。

疫情期间视频面试，一共三轮第一天一面hr问 上一家的工作内容 强调是否能加班 离职原因 之前的业绩 住哪 除了boss是否还去其他公司面试了，什么岗位 第二天二面销售经理（未来的直属领导）问 以前工作的销售周期（boss销售周期较长） 重点强调加班！！ 住哪 期望薪资（建议先问面试官公司的平均薪资，此问题是想看你能否接受前期有可能没啥业绩挣不到钱） 除了boss是否还去其他公司面试了.. 三面销售总监 1.家里情况，是否独生子女，家长是否尊重你的选择 2.什么时候结婚 3.男朋友支持做销售吗 4.强调加班！！ 三面结束，当天告知通过。还有好多问题我都忘记了，太紧张了，3位面试官人都很和善，强调加班也是为了让求职者做好心理预期，免得入职又离职，彼此都浪费时间，我很开心呀，很认可这家企业～接下来就加油咯。

没有通过的原因其实在面试结束那一刻自己都有感觉，而且其实都可以从简历得知的。但是还是叫我去面试了，然后不通过。HR从来都不看简历的吗？而且没有同行经验我提前问过了，如果不合适提前告知就行了，这样面试也浪费双方的时间。也是一次比较宝贵的面试经历。

真的和这上面面试所说的一摸一样。销售这个岗位面试也是有一定的难度的。大家面试的时候一定要真诚，自己说的话要承接得住。hr会根据你的话语，你的简历上的经历进行深挖进去。问题：你为什么想当销售？你怎么理解销售这个行业？你的校园经历怎么那么少？寒暑假你都做了什么。有没有实习？为什么不去实习？抗压能力怎样？举个例子说说你的抗压能力。有没有去面试别的公司？为什么不去面试？不去面试的时间都在干嘛？面对暴躁的客户你会怎么处理？你接到推销的电话你会怎么处理你的反应是怎样的…希望对大家有一点帮助！

南京分公司，环境很小，啥很压抑，没啥人。人都招，只要面试就进培训一天，第二天装模做样的考试，说什么通过很难，全假的，就是为了让你误以为公司很好，难进，然后你会发现每天都是十点下班，打电话打的耳朵疼，屁股坐的疼。还有，那个人事的态度恶劣的一笔。

两轮面试，问的问题比较偏传统，企业文化属于军事化管理，问一下普通的问题，职业规划什么的，他们对年龄要求还比较严格，不要年龄偏大的。

一面销售经理，二面hr，二位都已经强调了早九晚九双休，偶尔周六要上班，加班没有加班费。6000的底薪是有责，完成3个客户才算提成。面试问题：为什么做销售，你身上有什么特点适合做销售，怎么看待这个行业，深挖简历，别人怎么评价你，一面二面问题差不多三面是总监面试，深挖简历经历，有些不认真听人讲话。解释过的问题还会在问，感觉她是想要主观意识不强的，听话好pua加班的以上只是我个人经验，仅代表我个人想法希望我的分享能对大家有用