紫金矿业集团股份有限公司小金人项目面试经验

该企业有来我们学校开招聘会，所以是直接在招聘会上面面试的。面试过程比较简单，就是跟HR聊聊天。只要你没挂科四级过了基本都过面。

面试一共三轮，先是校招简单投简历，在现场与HR聊，后来电话通知面试。 初试只有一个HR面试，（主要人力资源部门人员也不多）初试过程，需要你简单设计一份校园招聘计划，以及针对简历问题提问。还有考查你计算机使用制表做文件等能力。 接着进入复试，由人力资源部经理进行面试，压力面试为主，类似别人经验比你丰富，学校比你好，你有哪些优势可以胜任这个岗位之类的。简单评价下自己的专业和所应聘岗位有何关联性。 最后终面，见领导大BOSS，回去等通知。因为新进入的新人都会有个试用期，试用期工资极低，1500。半年转正。

疫情原因，两轮面试:第一轮，人事面，电话沟通，简单了解基本情况，主要简历内容。第二轮部门负责人和人事部门长，多对一模式，微信视频方式，先自我介绍，然后针对介绍内容和简历内容问一些个人经历啥的。

HR和企管部经理分别面谈。主要了解所学专业，对加工业的认识，是否愿意进工厂基层实习，是否愿意去长汀这样比较偏僻的地方。

当时来的人不算多，因此当时宣讲会完了，马上就面试了，面试也很快，当时面试技术的有两拨人，一个是技术部门的主管，一个是经理，前者问你学的课程以及一些基本知识，后者记录你简历上的一些回答，都很简单，问完了就可以回了，这就算面试完了。

面试很简单，宣讲结束了直接进行一面，主要问了简历相关的问题以及从事技术岗的原因，和未来的职业规划之类的，通过一面了直接发offer。