果麦文化产品经理面试经验

主要问了一些基础的项目上的问题，后面问了一些自己对项目的看法，还有一些敏捷管理这块。回答的都还好，但是最终没过，原因稍显离谱。其他的体验都还行，hr小姐姐人也挺好。

下午五点面试也就算了，还让填一堆东西。面试结束后说两三天内给答复，结果什么答复也没有。感觉就是hr拉来冲业绩的。

很多来面试的人，挤满了前台，都坐不下了，面试官也不准时，面试官面试时手指敲击桌子，表现出漫不经心和不耐烦，面试水平一般，面试态度一般！个人经历，仅供参考

面的是人力资源实习生，hr很稳和，没有为难我，整个过程就像聊天一样。

一堆人加群排队面试，整体面试时间十分钟，开始两个面试官，只有一个人提问，自我介绍，介绍项目，在项目中是如何测试的，就没了

一面 管理和hr 一起面试，会问对公司的了解，自己的职业发展方向。有测试题，老板要求非常高，工资给的并不多，本身就是测试题还要求花很多时间精力去制作。

hr小姐姐很温柔，电话就问了一些技术栈

面试：人力资源专员/助理。整体感觉有点打折扣，有一定难度，应该没有通过。

boss上人事说初步看了作品，觉得合适，约面试。去公司跟人事聊了聊，感觉对方需要的是高效率的工具人，其他的发展空间没有看到太多。我于是表现的也不太积极的样子。本来应该还有技术面，但当天技术领导临时不在，HR并没有提前安排好时间，然后就让我先回去等通知。后来说给领导看过作品后觉得不太合适。感觉其实还是方向不合适。不过提前没给技术看过作品就让去面试，也是挺草率的，有些浪费人的时间，也不知她之前说的初步看过作品是不是真的看了。

初面 两位面试官 会问到专业知识