上海通用汽车有限公司武汉分公司产品经理面试经验

面试前一周八点多接到人事的电话，真心早！ 面试是周四下午两点，需要所有的证件复印件和一寸照片，然后就是填写基本资料。 然后就是500题的测试题，感觉真是见鬼，做这么多有啥用了心想。 测试做完就是HR的刨根问底，感觉一般。 因为自己一直有种不屑的意思，所以面试没有过。

典型的挂羊头卖狗肉，说的职位是英语翻译，结果去了才告诉是行政。大老远地把人忽悠过去。另外公积金只交最低的。如果是女生而且想去混日子养老的话倒是不错的选择。

面试分成三部分，hr面谈，笔试专业技能，部门领导面谈。一次很奇葩的面试，本来面试感觉尚好。但回去后迟迟没有答复，大概过了一个月才给回复，让自费去体检，结果这体检就是个坑，hr以体检结果有点小小的问题为由，又不给最终答复，过了半个月才回复邮件不合适，打过去给她又不接。明显被公司给套路了，令人感觉恶心的一次应聘经历，太不尊重求职者了，浪费时间。

富拉司特特能考验人的耐心，让我星期一去，等了三天填了表又让我等通知，又过了两天，打电话过来发地址给我让我去指定的医院体检，又等了三天才通知我去上班，上班之前发两个本子让我看一些安全知识，又发一张卷子给我填，最后讲一些厂纪厂规才上岗。

凌云汽车招而不聘，企业hr**差的要死。上去去面试在门外那等hr接我进去，结果hr来了在那和门卫闲聊天，还说要我等会，大夏天的在太阳地上很热的好吧。重点是招而不聘，招个人力资源专员难道需要招2个月吗？薪资范围4.5k-6k，难道还招不到一个专员？完全就是溜人玩的。 办公环境也不好，厂里的。住宿是八人间，只包中餐。招聘专员还好意思问我为什么不带简历，呵呵，你发的邀约面试里说的资料没有说带简历啊，其次你做为hr难道不应该事先准备好求职者的简历吗。 面试是双向的，你选择我的同时我也在选择你，很抱歉我觉得贵司的hr专业素养和礼貌细节真的不咋地。

约好的时间是下午一点半，但去了后让我在那干等了两个小时，才有个hr小妹妹过来，对着简历念了一遍，还跟我死纠结我上上份工作的具体离职时间（都过了三年了，谁记得那清楚），对着简历念完后，小妹妹说让我等下，她去找部门领导复试，然后又是一个小时过去了，小妹妹才过来说，你今天的面试结束了。过了三天发个短信过来，说我与面试岗位不匹配。不匹配你叫我过去干嘛，这不是存心来耍我的嘛，你们的hr牛！

总经理是日本人，面试时问得比较详细————主要问一些工作经历，还有一些汽车行业的管理流程，生产管理的成本。

面试很简单，领导很nice，就问了几个简单的问题，关于自我介绍、工作经历、团队合作，公司氛围不错，美女很多。

在51job投的简历上周五人事打电话过来简单的问了下自己基本情况，简短的面试后，约定下周二面试主管部门，结果面试当天去的时候到人事部居然都不知道面试一事，后来一个人事经理模样的人给我了申请表和一张性格测试。填完了问我有没带简历，我直接说明面试邀请上没有注明要求带简历。接着就是等前一位面试者面试完，估计跟我面试的一个岗位.等了大概一小时我才被安排进去，面试官是个蛮和蔼的人，没有问到太多专业性的东西。问了些实际问题，和厂里的大致概况，我回答的有几处漏掉的他也做了补充，然后接了个电话貌似有点心不在焉.就通知我等人事电话.感觉没多大戏因为他们要招的人跟招聘简介描述的要求要更高一些，面试全程大概40分钟我一个问题没有提都是他一个问题接着一个.有的问题还没说完又问下一个。

投简历筛选通过后面试，填写个人基本信息，笔试考试，部门领导面谈了解一些工作经历，经验做过专业岗位相关的项目