东电一公司电气设备技术员面试经验

因为当时面试的时候是在职的状态，所以采用的是视频面试，面试领导主要问了两方面问题，一个是广联达算量，一个是定额方面问题。广联达算量的话，就抽取了一个桩承台让我画，定额是关于装修的。

学校面试，主要是问家庭情况，能否出差，对不能出差的全部否掉，公司待遇还可以，但是工作强度很大，出差国外。

投完简历接到面试电话，初试HR一面，然后告诉回去等复试通知，一天之后接到复试电话，然后是公司总经理面试，聊了聊以后的职业规划，之前的工作经历，对公司有什么要求。哪天可以入职，之后和HR了一下哪天可以让我入职。面试感觉很好，很专业。

和老大谈了一个小时，基本就是看个人的表达能力，问了很多生活问题，还有下一步兴趣和志向问题，需求就是要灵活一些

面试领导计划有变，采用视频的方式进行的面试。主要对如下问题进行了交谈： 1. 海外客户开发方式方法。 2. 工作内容总结描述。 3. 用英语进行自我介绍，工作内容介绍等。 4. 可能是适龄女性员工的关系，还问了一些个人问题，总体来说面试内容不难。

面试首先是自我介绍，分别用英文和西班牙文，然后是谈自己对业务的一些想法和见解。面试难度中等，认真一些应该会过。这是初次面试。因为某些原因，虽然初面通过了，但是复试我没有去，错失了这次机会。总体来说还是不错的。

本人三十多，从一线回沈阳。五年外企工作经验，三年国企经营。想找一份平台更完善的工作。远大算是老品牌企业了，就投了简历。然后约我面试，发现一起到了三个人，等待一个半小时后面试。当时感觉就特别不好，入职后肯定不会尊重员工。面试的时候面试官当场抽烟，还问我会不会？整个会议室都是烟气。感觉面试过程非常的傲慢，问了我半个小时无用的问题，来现实他的见多识广。 最后让我等复试，但是我不会选择这家企业，相比之下小一些的企业我感觉会有更好的平台，东北这种大型生产企业真的是经济的**！不根治这种东北经济振兴就是空谈。人才流失并不是一线城市多么吸引，而真的是年轻人需要一个可以平等、开放、学习、尊重的环境。

先人事面试，然后做专业测试，然后就是部门负责人面试，问一些专业问题，然后是部门经理面试，也问一些问题，基本就会说薪资待遇，还要做一个心里测试，画一颗大树，最后还有公司的副总面试，然后就是等通知了。

并没有问些专业的知识，只是询问一些从业经历；询问一些工作中的问题处理办法；更偏向实际问题处理能力方面的考核；多准备一些曾经的案例，这样对面试成功更有好处。希望你们成功啊，加油。

首先声明一下，走的是校招，没有具体的职位选择，宣讲会投递了简历，很快就通知线下面试，研究所关心的是成绩、学历、论文和项目。项目关心的是你是否有自己的修改或者创新经历，基本都是要c/c++的，Java基本不关心。