东电一公司机电工程师面试经验

先人事面试，然后做专业测试，然后就是部门负责人面试，问一些专业问题，然后是部门经理面试，也问一些问题，基本就会说薪资待遇，还要做一个心里测试，画一颗大树，最后还有公司的副总面试，然后就是等通知了。

首先声明一下，走的是校招，没有具体的职位选择，宣讲会投递了简历，很快就通知线下面试，研究所关心的是成绩、学历、论文和项目。项目关心的是你是否有自己的修改或者创新经历，基本都是要c/c++的，Java基本不关心。

老板亲自面试的，都没怎么问问题，主要是老板介绍了一下薪资待遇和公司的架构。非常轻松的面试体验，就问了一下学校和实习的情况。

介绍自己，填表，笔试，还可以不算太难。介绍下工作经验，然后问下英语能力，问一些专业问题，回答的还算可以。

并没有问些专业的知识，只是询问一些从业经历；询问一些工作中的问题处理办法；更偏向实际问题处理能力方面的考核；多准备一些曾经的案例，这样对面试成功更有好处。希望你们成功啊，加油。

远大农机部门面试初面就是笔试答题和简单交流，复试是到用人部门去测绘零件出三维图再转二维，那个零件是个铸造件足足有十多斤，和半个电脑屏幕一样大，工具就一把游标卡尺，这种测绘可真够有难度的，别人家都是用小零件做测试，不知道这里为什么这么整，最后又给了一张图纸让画个钣金件，尺寸都没标全，画出来也是蒙的数，问也没人搭理，连看你都不看一眼。 整个测绘过程没人管理，自由发挥，不过在画图的过程中听到他们员工日常工作内容深受触动，那种感觉真的很国企，甚至比国企还国企，多了不说了，有同学曾在远大干过，听说我要来都劝我没有路子不要来，这次领教了，敬而远之，高攀不起。

约好时间先到公司办公地点，人力资源简单跟你聊几句会带你到具体的项目见项目的负责人（就是最后用你的领导），人力资源不会问太多的问题，主要是介绍一下这家公司，项目的负责人会问比较多专业上的问题，难度不大，之后大概2,天左右会有人通知你是否录取。

感觉还不错，总工面试的，问的技术问题，我都能对答如流，毕竟自己知识扎实。所以很顺利通过了面试，总工对我印象也非常好。

面试的CRA管理培训生，问一些CRA相关问题，感觉要求很严格，宣讲来了很多人力资源，讲的也比较多，感觉面试比较难，感觉对我不是很感兴趣。

首先做测试，然后部门经理面试，然后人力测试，最后是总经理面试，很严格。问的问题大概都是离职原因，职业规划。