北京中信建设有限责任公司市场营销面试经验

第一轮是HR，基本情况及英语水平测试；第二轮，应该是HR的主管，会问一些具体问题，关于工作经验及本岗位的看法及设想。

首先是简历筛选，其次是初试，总共有两个环节，第一是笔试，会有一些翻译考察，当时领域是关于建筑的；第二是一对一面试，考一段中译英，一段英译中。再次是复试，去总部，和HR和各大区的总经理面聊，首先会自我介绍，然后会问你一些比较实际的问题，比如驻外的意向，薪资，感情状况等，当然还有对于海外建筑项目的看法等等。当然过程中要求你去指定的体检中心体检。

中信集团是央企里面的航母级企业，中信建设也是中国工程行业里面的领头羊之一，特别是在海外工程板块这一方面。感觉相对于其他国内的工程公司，中信的面试要组织的更好。 笔试的题目包括性格测试，英语测试，英语测试中包括对一些合同条款的英文理解，比如业主对承包商的拖期的惩罚性条款的理解，另外还有一个主观题，问的是你认为中国工程企业能在国家走出去战略中起到什么样的作用。 面试方面，包括公司的副总，人力经理，用人部门的经理等，都很友善，但面试竞争也比较激烈，一个岗位最少有三个人应聘，而且这三个人也是经过了一番事先的挑选的，和我一起面试的有一位人大的硕士，一位北外的硕士，面试官问的问题包括寻找新机会的原因，如果理解海外市场开发工作，是否愿意常驻。总的来说，觉得中信建设还是比较国际化的企业。