德州仪器半导体制造（成都）有限公司技术类实习生面试经验

面试分三轮。 第一年电话面，基本就是聊一下你的基本情况，就业意向，没什么核心的问题。通过之后，就是去公司面试。 先是群面，那天去了七个人，这一轮就刷了五个。群面无领导小组讨论给的是个开放性的问题，让在一定时间安排几项工作。这个过程主要考的是逻辑能力，表达能力，抗压能力。因为没有标准答案，所以hr在提问环节，会问的一些人前后矛盾，这都是平时的个人能力。 第二面是一个hr一个技术员，一个主管面一个人。当时我和剩下的另外一个人分开面，他先面，大概20分钟完了，然后是我面。这一轮，技术员会负责问一下专业问题，hr会对提问，分析你的性格。主管会给你很大的压力，针对你的回答不断找漏洞刁难你。我因为比较能吹，所以和他们聊的特别多，也很愉快，基本上没让抓住任何漏洞。本来这一轮应该是有英语测试的，但是因为和三个面试官吹的太久，面了45分钟，已经下班时间了，所以最后让我英语自我介绍，走个形式。然后就是等通知了。 总的来说，并不看重专业知识。更看重的是什么个人能力，口才，思维，逻辑，表达，如果你能让面试官觉得你是个可造之材，机会就很大。

面试分四轮 电话 群面 单面 二次单面 电话主要询问一些问题 群面主要是案例分析 再回答面试官提出的问题

实习招聘。申请的封装实习。没通过。先说群面。群面题目是给了你一天有一系列的事儿，让你去安排，每件事儿的处理方式不唯一，让你安排这一天的工作计划。群面8个或6个人，分成2队，每队分别讨论出一个计划，时间30分钟。4个还是3个面试官来回两队之间围观，并记录你的表现。讨论完后，一个人总结自己队的安排。然后每队10分钟提问时间，提问对方安排。然后面试官提问环节，要求使用和面试官相同的语言回答…意思就是面试官用英语提问，就要英语回答。群面结束后，他们讨论，决定谁继续面试。如果时间够（没到下班时间），就二面。 二面是1个HR，2个申请职位部门的负责人，总共3个面试官。首先自我介绍，要求不是普通的名字专业获奖等这种，要求说着自己的闪光点，特别之处的自我介绍。反正简历上有的就别说了。现在分别详细说说群面和二面。群面关键你要把握好时间，还有5分钟的时候，要确定总结人，并先总结一次。之前发题目后有15分钟思考时间，这个时间好好读题，好好写下自己想的安排，然后在30分钟组内讨论的时候积极主动提出自己想法，如果想法不同，积极主动的讨论观点。反正时间够了。这里只要读题仔细，成为leader没啥问题。还有控制好时间，时不时看看手表。最后两个组方案肯定有好有坏，但对你是否晋级没有影响，面试官主要看你个人的表现和思维能力。相互提问环节把对方不足点到即止，切记不要一个问题上纠缠，切记语气缓和，别用很冲的语气。在互相提问时候，我大概占用了5分钟，基本独自解决了对方的发难（我的计划，当然我知道怎么答好），然后我基本不说话，把机会留给队友，甚至中途提醒队友一些关键点（面试官看没看到不重要，重要的是把机会留给队友，一个人表现太过就不好了）。 面试官提问环节，基本已经看出我和对面一个女生表现不错，所以有个部门负责人英语问了我们俩各自计划中如果发生啥情况，我会怎样。我能听懂，但是口语不行，说了半天，然后面试官说，用中文吧，才说出来。问题很简单。另外，面试官还分别问了两个组各1个问题。给你思考时间，然后每个组轮流回答。也不难，也是如果计划中发生啥情况，该怎么办这种问题。二面是多对一，1HR，2技术负责人。自我介绍后，根据群面暴露出的不足提问，例如我英语差吗？采取过解决办法吗？为什么没有提高呢？还有根据简历问。例如如何在某某项目中让组员相互合作的？中途遇到什么问题，怎么解决？还有问我们实验室师兄师姐去哪儿了？又问动手操作，和做电脑前工作，喜欢哪个——德州仪器成都这儿就是制造厂，所以这个问的就是制造厂和设计院喜欢哪个…我当时没想到这么多，给了模棱两可的答案。然后还直接问，德州仪器成都是制造厂，我为什么想申请这儿的实习。对了，他们对6级就只要求过了就行，其他的，口语上看真功夫。