ELAND运营面试经验

看了其他人的面经之后其实是不想去面的，主要还是工资的问题，你们去多刷下在职人员的点评就知道了，人事也是啥也不是就约面试，我也抱着去看看的态度就去了，位置挺偏的，看了外卖附近都没什么吃的，公司在地铁站边上会有班车接送，进去之后没有填信息登记表，两个业务负责人直接面的，要招一个服装店长，一个人做一个店，聊的还行，问了前面做过店铺的一堆数据，感觉是想套经验，因为店铺现在到瓶颈了做不上去，反正聊完之后就再也没有联系过了

离地铁站很远，公司很小，根本没几个人，去了之后，和公司名字和boss上的名字还不一样，是一个刚起步的天猫店 ，而且去了之后面试的要求和岗位jd还不一样。一个岗位当几个人用
​ 让人大老远跑过来，真的面试五分钟，浪费时间还说最后确定了，还要二面。
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前台小姐姐满客气，结果去了傻眼下来我整整骑车了15分钟，就厂房涉及，里面办公区域还放着运动器械…第一眼，老板大概40多岁挺能说的，沟通还好说到后面其实所谓主管，不只是做人事，还要跟着老板下业务出差开店等等，会经常加班，当然如果另一半是公务员或者国企，可以带娃，那是可以的，不不然家庭和事业没办到平衡，主要这距离太远了地铁下来超级远，不考虑pass

很简单，介绍一下公司，让你自我介绍，就是很简单，但是说清楚工资很低。

感觉面试官更看重亲和表达能力

问了一些项目中常用的问题，作为外包人员面试，没通过。

安踏的群面  出了一道题让大家讨论 根本插不上话

我面试的是人力资源的管培生，上来是中文的自我介绍，然后挖掘一些简历上的内容，一段时间的中文交流之后，HR会要求接下来的问题用英文回答，英文回答的问题是和过往的实习经历有关，然后几个来回之后，就又回到了中文。之后会问一些最近关注人力资源领域的什么话题，为什么想做HR，还投递了哪些公司。

从此次面试大概了解了这家公司的水平，我不知道为什么面试还要问我的家庭支不支持我做这个行业，这就是上市公司的实力提问水准吗。

：视觉设计师。比较糟糕的面试，难度差不多，未能通过。