浦东发展银行信用卡中心运营面试经验

会问到目前的安排，对前台岗位的态度还有自身的资源情况

2020年秋招面的昆分零售管培，现已离职当时是投递简历，然后开摄像头电脑答题然后通知一面，是无领导小组，大概五六个人一组，两个小组针对一段经济发展叙述材料的两种观点进行辩论，时间控制比较严格。二面是条线管理部门领导和人事领导面，根据简历询问一些奖项，课程和实习相关问题，然后是简单的专业问题，还有一个情景模拟的问题。两个星期后通知发offer。选择银行前请三思，尤其是做营销！！！

一面，没有无领导，一分钟自我介绍，几个人一组，分别自我介绍。介绍完挨个问。

一面 人力关于从业经验和岗位需求重点沟通主管根据产品行业和产品，代理商的深入交流。

两道英文回答，一道中文回答其中一道英文回答很难，让你用现有的客户资料回答如何和客户保持良好关系

面的管培。一面：群面（无领导）+半结构化（2人），面试官比较友好。二面：群面（10人）结构化，问自己的经历、银行情景问题。

简历背景为什么选择霍尔资本为什么要研究你如何分配工作之外的时间您如何向客户解释复杂的术语/概念给我解释一下告诉我你什么时候担任领导告诉我给你100mm做投资，你会如何分配任何失败你还感到遗憾吗如何管理时间冲突您对市场有何看法如果有人用单一指标来评判你，你有何感受问答

阵列设计岗一面网申的AI面试，问些经历和对某些问题的看法，限时录视频提交，最后一道英文题，用全英语描述图片内容，并说出这张图是否有让你想起自己曾经的经历？二面线上主管面主要问的实习内容，还有实习涉及到的基础知识，重点被询问了毕设，需要表达的更清楚些。

消费信贷服务的看法，

百威GMT2024群面25个人一起分小组完成simulation的case时间很紧张，在有限时间内完成讨论并且做presentation+回答问题最后会有10-15分钟的1V1面试