雅诗兰黛运营面试经验

一面校招HR面，二面研发总裁面，三面公司副总裁面，介绍研究课题，问公司产品了解程度，整体比较peace

6人小组群面，一个关于供应链方面的case，中文资料，大概十多页。阅读10分钟，讨论半小时，根据给出的几个方面挑选其中几个点，提出一些供应链方面的改进意见。

很久以前的一次面试，问的都很常规。工资开得很低，签的还是派遣合同。。。说过几年有机会转正。存疑，最后也没去。

综合评价：不推荐。地址：在一个小区里旧大厦里，电梯无法直达六楼。要先到5楼再跨越整个走廊走楼梯上去。办公环境陈旧。楼下没有店铺和商业街。氛围：办公人员埋头苦干，看起来疲劳。。办公楼好似教室。一个走廊通到底。一间间房间排开。面试官：面试官傲不近人。上来也不说明自己的身份，根本不知道是HR还是部门领导。全程不抬眼看面试人。上来拿着简历看了很久才开口说话。凉着面试者尴尬紧张。面试过程：面试问题非常细，有不符合本岗位经验地方面试官不尊重人的笑。

人事和市场部总监一起面的，详细了解过往就职经验，同时这个职位也注重英文考察，公司在青浦，距离市区稍微有些距离，感谢公司给予的面试机会.

U1S1，大公司面试真的是严谨，业务主管问了好多过往的经历。因为渠道管理比较注重沟通，所以对方也对理想人选做了明确的描述。感觉是非常清楚自己需求的。对于岗位的规划和预期也聊得比较清晰，不像有些小公司都是含糊其辞。大公司果真还是更靠谱啊。

整体面试感觉不难，百威其实很注重狼性文化，所以需要积极的去表现你自己，你才能被看到，我在自我介绍、一分钟发言和最后提问环节，感觉回答的还可以，但是中间讨论环节没有说太多（我是个i人，哭死），HR说两天左右给通知，结果我们那批有几个在群里说收到了通知准备接下来的市场调研，我这边毫无反应，那就是挂掉了，所以说还是要积极的表现自己，不管你说的对不对，总之一直开口努力说就对了，很多公司就看你参与和讨论的态度，至于对不对那就不是你需要考虑的事情了。

感觉挺好的，面试主管人比较和善，问的问题很常规，类似于宝洁八大问

主进程比较快，面试官看上去是一位经验满满的老手，询问了我过往的工作经验及销售理念等问题。他主要想了解我的销售策略以及与客户沟通的方式。最后，或许是得益于我过往丰富的销售经验的积累，我顺利通过了面试，希望能逐步在上美集团中实现我的职业规划。

我拿到了offer！话说上美集团面试官人还不错，没想象中那么严格。聊了一些技术问题，我从过往的经验和我过去的工作案例做了沟通，也，他好像满意哈。嗯，马上开始新的征程，振奋人心啊！我非常感谢这次机会，让我能够展示自己的实力和潜力，并且成功地拿到了offer！