广西恒之华电子商务有限公司运营面试经验

一面 1.看自我表达能力:自我介绍，技术栈，项目情况，所做的功能及所用的技术2.就项目使用的技术问八股文3.项目中遇到的问题，如何解决4.项目如何管理，人员分配情况二面是技术主管面1.简单自我介绍，工作情况项目情况2.问为什么从上家离职？离职原因是什么？你的优势在哪里？业务重要还是技术重要？如果你是跨行业，如何快速融入到工作中，参与业务开发？结合实际情况回答。两次面试来说，面试官还是比较好说话公司是做医疗行业的，对于个人的想法,业务能力，规划都问的比较多

就随便聊聊，之前的工作内容啊什么的。总的来说很简单的面试，可能是个人都要吧，问我会不会用电钻，我就知道和网上各位的描述是一样的了，要去刷漆打孔挖坑，所以不打算去了。

无薪试工三天，感觉和他们沟通起来很有困难，不说要求，也不说怎么改

几十个人去面试，当然也招30人。群面，只有一轮。面试很简单，就一些简历上的问题提问。同一场面试的六人。面试有点随意（我指面试者，不是面试官），就感觉好像很容易进这个岗位，95559岗。

面完现场承诺几个工作日会有通知，结果没有任何回复。

问对公司的了解程度一些简单的问题，后面就是介绍工作的具体内容，薪资结构等。流通性大

面试的是人事行政岗，智联上写的薪资是4-6k，五险一金加双休。面试的时候，他们公司的总监就直接跟我说，他们公司需要的是有销售性质的人事。比如说，邀约面试的时候，如果那个人不能成为我们的员工，那么我们可以把它发展为客户。当时我就觉得很不靠谱，于是我就没有了解下去的欲望，我说，个人的发展方向是专业的人资管理，那么他们总监说，我们公司可能还不需要这么专业的人。至此，面试应该是以失败结束。 重头戏来了，下午接到他们人事的电话，跟我说您通过了我们的面试，请问您明天可以来报道入职吗？说希望我入职的是人事兼前台。薪资是底薪2500+绩效1000，双休但无一金。我就觉得很疑惑了，这是什么操作，首先你们总监说我不适合了，然后人事又让我入职，并且薪资福利跟网上写的一点都不一样，这就是虚报。太坑了，想要去这家公司的做好心理准备吧。

还好

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

第一轮技术初步面试，主要些java基础，然后从项目经验中问所使用的技术，解决了什么难题。