衡水康姿百德区域经理面试经验

先是初面，会跟进你的简历他们做一次筛选，然后把人过来进行初试。先是放他们公司简介，然后笔试。笔试结束，如果通过，他们会再通知你面试，面试1对1，面试完会再给你一个衡水中学的时事评论题。几个问题回答完，如果通过，他们会进行视频面试。

第一轮：简历海选，不一定你要投他们的职位，HR会根据需求的岗位筛选简历，然后给你打电话。 第二轮：看宣传材料1小时后，休息5分钟。开始口试，在面试官及各应聘选手面前5分钟自我介绍，因为是社招，重点讲解工作经历。先上台者有加分。笔试题分个人基本资料、IQ、EQ和简答4部分。IQ题每题5分，有大约40分是数列题。我连看题都没看放弃填写。半个小时答题时间，时间较紧。 第三轮：1V1面试，重点问的问题是关与过往的工作经历，对问题的一些看法，及之前工作遇到问题的解决办法。然后问下能不能接受出长差。第四轮是大区经理也就是直接上级视频面试，我在等HR安排时间。

首先全国范围内招聘，只要是有过销售经验，不管有没有管理经验。都可以来应聘。像是在造势！工资宣传很高，但需要经常加班。

先是在网上给你发面试邀请，然后电话邀约面试，第一天去了之后搞一堆人群面，在一个房间里看1个多小时的企业宣讲，然后是接下来的自我介绍环节，刷下去一批人然后告知参加笔试的人留下来，接下来笔试，笔试过后让回去等通知，然后隔两天告诉你来复试，收到复试信息的人可以来复试了，然后面试官问一些没营养的问题，几分钟让你做自我介绍，然后又接着回去等通知，整个过程需要大概5天时间。同时我有几个疑问：1.公司给7000以上的绩效工资，没有提成，那是不是意味着那个绩效设定的永远让你拿不到这个工资/?2.面试的解释权归面试官定，也就是无论你合适与否都不一定合适?3.这个公司每天都在招人，还在很多省会城市设立专门的人事招聘办事处，这种疯狂的招人计划，难免不让人感觉这到底是在招人才，还是在营销？

首先进行大约一个小时的宣讲企业，对于产品的研发，公司发展里程，后续对于人才的规划需求等等。然后就是介绍康资百德笔试，有好几个试卷还有性格测试，然后办事处经理复试。

去的时候先看视频，大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时，但产品说的很少，我当时就感觉不会是***吧？果然，介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写，这没有什么，然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家，刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷，怎么蒙的也能过关？第二天去面试，和办事处的经理谈的很好，本以为这份工作应该没什么问题了。结果，隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异，怎么第一天答题答到那个样居然过了，而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。

还好吧，先是介绍，然后填表格，再然后等待初试复试，就完事了。还有填表格时候有答题，提不怎么难。没什么事。

网上投递简历，隔天下午就组织过了简历初筛的同学们参加一个2小时的笔试。笔试内容很多，主要包括对个人信息的调查，家庭情况，后面就是IQ EQ的题目，最后一页需要介绍你自己的价值观。笔试通过后第二天就有通知参加第二轮面试，是小组讨论的群面。 内容有关酒店管理，需要12人共同讨论出结果，个人认为leader是加分项。另外妹子们注意自己的妆容，举止，言谈，不要过于咄咄逼人，但不说话或者说不上话肯定会被刷。总体来看还是比较简单的，把气场凸现出来就没问题。

整体来说还算比较正规，很详细的面试过程，一层一层筛选，不同职位，面试也不同，本人面试的是区域经理，第一层面试 自我介绍，第二层笔试，第三层群面。

听宣讲会 然后第一轮面试三分钟自我介绍 笔试50分钟 第二天通知1对1面试 面试都是问一些工作经历 如何带团队 处理内部矛盾等 现在等视频面试通知