东风悦达起亚汽车区域经理面试经验

1、自我介绍； 2、关于学习经历，实习经历提问； 3、岗位相关问题提问； 4、对公司的期望和工作的要求等等。

刚开始面试时太紧张，不能放轻松，过了几分钟后才能平稳交流， 公司的企业文化，公司的待遇都有谈及，还问了我今后几年的规划，想在大圆公司获得什么样的提升。

问了一些家里的情况，又问你是南方人为什么想来江苏这里？还有叫我解析一下我做过的项目的内容。再就是，下一步面试要去那边面试，想不想去。还有薪资要求，我果断报了7.5K。可能人家不要我了。

应该是在扩张，完善组织架构。面试整体很靠谱，结构化三对一，HR和业务主管人都很好，看重过往经历和能否留下。

面试官感觉不太上心1.面试流程在当地算是比较繁琐的，整个时间线拉的很长，人事电话面试后通过约部门主管面时间间隔了半个月，基本约一次时间就得催一次2.对专业的配适度要求不高，一开始约我面的商务专员，后面又改成项目专员，最终面的是市场专员，给出的解释是每个部门都缺人3.公司算是yang企吧，所以作风需要提前做好心里建设4.主管面试约了很久，感觉挺谨慎的，复试就约的很随意，人事突然发信息表示现在领导都有空，然后5分钟后面试视频就直接发过来了，完全没有准备时间5.整个面试挺拖延的，得不停的催还约面试吗，包括后面最终的结果，都得自己追问才知道可能会拉长入职流程，感觉这个回答公司很介意。

学校里的招聘，面试过程很轻松，问题也相对比较简单，面试官人很随和，只要自信一点，并表现出一直将在里面发展。

HR主导，问一些简单的问题，用人的部门经理会参与，问一些跟工作相关的问题。总的来说，没那么正规的，没有想象中的难，问的问题也很简单的，你正常回答就行，还有在韩国公司，最重要的是要服从领导，面试中你体现出来就没什么问题了，其他没什么了。 虽然是外企，但是韩国企业真的不算正规，但是福利还是比一般私企要好的，双休，加班也算钱的。

通过简历，一般看本科就成，然后通知面试，人事先面试，问一些无关的话，甚至还有很假的体能测试，接着是部门领导测试，简单做些小题目。

首先是笔试，笔试的内容是基础的专业知识，好多人围着一张会议桌笔试，时长大概一个小时，笔试的内容有填空有解答。

韩国人面试，1对1，面试完韩国人认可，就可以上班了,面试官很死板问你问题的时候，根本不看你一眼，好像高人一等的样子，看了就不舒服。问的都是你学的什么专业，有多长的工作经历，有什么爱好和特长，是否是本地人等一些很基本的问题。