智明星通flash开发面试经验

一套套流程下来都很不错，问的问题也很上道，交流的也很融洽，也给留了作业，发过去后就不知道为什么一直没有消息，过了好多天再一问直接抱歉，没过，一路上都很迷。

目前才过了一面，说是一星期内会反馈结果，这都快俩星期了还没有音儿，感觉是没戏了，主要就是针对简历上写的游戏进行评价，吸引你的点，为什么在竞品中选择了他之类的，还有就是通用问题为什么要选择这个行业啥的，最后有反问环节，小姐姐还问了我期望薪资，可能说的太高给吓退了？这么长时间都没音儿感觉是没戏了

先答笔试题，同时给了2张试题，一份相对简单的数理逻辑，细心即可，另一份是数值题，包含对数值的理解，概率统计等相关知识，会考vba第一轮主策，问的问题一部分与笔试题有关，主要看思路，并不太关注具体的项目经验，会问是否熟悉足球第二轮HR，问的问题主要是之前的工作经验公司我觉得还是靠谱的，但是准备不足

两轮面试，和主程（应该是）聊了很多之前项目的情况。技术问的比较多。

问的问题都是八股文，但是我还没背过，但是好像过了

一面 hr面，问基本信息，规划各种的部门总面项目经历，部门总不是做游戏的，刚成立没多久另一个项目总，懂游戏的人员询问游戏项目细节。

首先笔试：N道选择题，4道测试用例题选择题基本都是智力题（这公司比较看中这个）4道测试用例，有一道考判定表一面（我没过）面试，问的很详细什么专业，专业课啥学校有没有学过测试实习经历是啥实习期做过什么职业规划，为什么做测试兴趣爱好，对工作有什么帮助测试的流程是什么测试用例怎么设计游戏签到用例设计电梯怎么测试然后深挖面试题，问你思路是啥问你每道面试题怎么做最后还出几道智力题让你当场做我是瞎子翻牌的那个（没答上来）最后问你能否接受加班，对加班的看法面试难度不高，但是题量大，都是小问题，需要提前准备面试重点：笔试题深挖，各方面深挖，问的比较详细，技术题就问测试用例的设计，但是没有算法题如何应对：针对每道题都弄好答案，背过，然后多刷智力题

一面 第一轮技术面，详细追问实习经历，会问到一个良好的测试用例会包括什么，为消消乐的关卡设计你能想到的测试用例。还有会问如果登录时用户名和密码都是正确的，但是就是登陆不上，你要怎么判断是哪里的问题？还会问你认为测试人员除了具备专业知识，还需要具备哪些特点？

1面就是主管面，针对简历上内容问，没有太多专业性问题，主要是过往项目经历

先说感受，面试过程比较舒服；到了先让填个破表，之后主策进来面试。部分面试题目:为什么做游戏上份工作离职原因上份游戏类型上份工作中做过最重要的事根据简历进一步提问职业规划画出一个界面并解释清楚主策没什么架子，面试前提出的问题也有解答，看起来很友善，也很真诚，面试的比较舒服。