上海中城卫保安服务有限公司行政前台面试经验

之前在网上看了很多这家公司的评价。大多是说比较落后了，管理也较松散。我还是决定去看看！开始面试时，在HR自己基本没看简历的情况下开始让应聘者“自我介绍”，为什么说没看呢？因为后面一直问的是已经介绍过的问题和简历中写着的问题！之后一直发问，这种除了没有效率也给人不尊重的感觉！快结束时，问还有什么要再了解的！excuseme？期间只让应聘者一直回答问题，不介绍公司，现在抛出来这句叫我怎么接？ 现今，除所谓铁饭碗外还有哪家规模大一点公司高高在上单方面做选择呢！雇佣关系早已是双向选择的事情。且公司给我的第一印象也不好，刚到时前台在工作岗位用餐，可见管理上散漫、混乱，既然做高净值客户，还有不注意细节的成功人士吗？由于地理位置原因，一早花了1.5小时赶去面试，除需要面对着全程扳着脸的HR，却在结束也无法得知薪资待遇信息，问了回答也题不对意，如不符合岗位要求也需最起码的礼貌性吧，这不属于机密问题的问题，网上一搜便有的问题，却在不专业的HR看成了不可告知的秘密！

毕业之前面试了后期文案的岗位，约定时间到公司后，会先有人稍微和你聊一下，然后给你一张类似卷子的东西，主要是翻译两片小文章看下英文能力，之后会有主管面谈。整体难度不高。

从2月初就约我面试，一直到3月底快4月份才排期到位，现在六月下旬了，这个职务还在招，大家可想而知了，他们做事很不爽，有个人事从头到尾一句都是：我知道啊，我知道。知道个啥，她说这话时眼睛是空的。对话很简单，不录用是眼缘问题，但是直到现在这个职务还在招人，就不是这么简单了。

问的问题特别细，会问之前公司的组织结构，问对于页面、详情页等等的看法。

hr不太懂业务，会问一些常规的问题，比较看重人品和认真程度，薪资待遇在同行业中属一般，第二轮面试非常简短。

面试过程就是一群爱美的女生一起面试，开始的时候要做试卷，很简单的那种，考题范围基本是初中水平。初试基本就是考核应对能力，基本对答没问题就OK，还有就是相貌不能太难看，差不多就行。然后就是简单的培训以及对公司产品进行讲解，之后就下放到具体门店进行为期两个月的试用期，根据试用期的表现，以及现场测试来确定复试的结果，复试通过后就会分到固定门店上班了。 本人因为不喜欢长时间站立，毕竟要穿着皮鞋一整天，脚很痛的，当时试用期间脚背上就贴满了创可贴，后来在复试的时候测试的培训师嘴脸也很可憎（甚至直言自己说话是很难听，但是也不怕你们报复，我只要老板对我满意就行了，感觉有这样的人当培训师，企业文化也不会好到哪里），就果断选择放弃这份工作了。

面试没有通过，原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧，问的是具体的案例，和工作经历比如一个学生，怎么给她做规划，跟跟进是否原因加班期望薪资多少，感觉很重视候选人背景，对没有出过国的候选人，说薪资会给不了太高。

这家公司时不时主动找人面试，整体面试的感觉是在了解行业动态，关注点在别的公司销售额用啥工具达成，有啥成功经验分享，看到面试官在记录这些东西。就知道这次面试了解行业动态了。肯定没戏了。

面试的星巴克咖啡师岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：店长面试，自我介绍，问为什么从制造业转行到餐饮业？咖啡师的具体工作是哪些啊？等等然后约见了区域经理。二面：区域经理面试，自我介绍。仍然问了为什么跨行业跳槽？咖啡师薪水不高，目标薪资多少？未来职业规划？了解星巴克多少？最后因为上海疫情影响，星巴克影响较大暂停招聘。

公司有点偏，在大都会高尔夫球场边上。工作地点就是一个租用的别墅里。老板亲自面试的，去年才开始学运营推广的，找外面老师陪跑与指导，实则就是学所谓的电商技术与如何付费推广。面试过程各种难受啊，否定其他人之前实操经验，除了老板都只会讲理论知识。最后说薪资等远远低于同行，一个多小时面完我就赶快跑了，太难受了。