青岛阿香餐饮管理服务有限公司技术类储备干部面试经验

一面采用一分钟即兴演讲的形式，题目会在通知电话面试后发邮件告知，我是下午面试头一天晚上告诉的。题目有三个，自己选择。当时楼主遇到的三个题目分别是：大学遇到的最大挫折/三个形容词形容你自己/未来三年职业规划。我选择的是第二个题目。我比较上心，头天睡觉的时候就在想，早上起来写好演讲稿，对着镜子练习了有十遍而且要脱稿。 面试的时候是五个人一起进去，先做简单的自我信息介绍然后开始。题主对自己的口才和表达能力还是有自信的，第一轮就这样顺利过了。说说同组的另外人的情况吧。有一位同学说最大挫折是曾经在一个课程上找不到同组的人，被大家孤立balabala，然后还是怎么怎么努力拿到A。这真的有点...觉得你的交际能力有问题吧。反正大家答的时候要结合自己的例子，然后也尽量正面。例子不大错的情况下，就看你是不是大方自信沉稳了。

hr人很好很温柔  能耐心讲解自己询问的问题。

一进去先填写了一个表格，业务经理面试，提问了一些对工作的规划，还问了他一些家庭成员的问题，面试没有难度，气氛融洽。

问的几个问题都不难，很实际，hr很和善亲切接地气，哈哈～个人认为只要虚心礼貌真诚回答，基本都不是问题，能不能录用你在通电话时其实就已经决定80％了，余下的就看你人品素质与能不能接受工资待遇了。

1.从项目入手，项目遇到的问题，以及解决（谈到跨域，问到了跨域在那里做的拦截，没答上来）。2.HashMap的扩容3.java的线程池4.谈谈看过的第三方库的源码（说的不好）5.ThreadPool的核心参数及意义6.RabbitMQ如何保证可靠性7.单例模式的懒汉模式实现8.怎么得到线程的返回结果9.事务的隔离级别10.脏读和幻读11.cas

1.自我介绍 2.是否做过兼职 3.对肯德基印象 4.如果顾客对肯德基的产品或服务不满意，发火，应该如何处理？

面试很规范。对于管理层需要你具有能力。不要闲人不要懒人。不要所谓的来学习。想学习可以从基层卖肯德基的开始。

给我的感觉是，KFC的面试就是聊天，很轻松，AM DM冷不丁的问你几个问题，其实都很简单的，告诉你一个成功的秘诀：千万别紧张，把面试者当你的朋友看。回答问题要真诚，一定要面带微笑，一定要把这个过程当作在和朋友聊天，之后是式操作，我前天试操作结束，昨天最后一面。

首先让你填一张表，然后就是针对你的个人情况问你一些问题，还需要你提供一些材料，就比如身份证、户口本复印件、工资卡一类的东西，最后就是去办理一张银行卡作为工资卡（本人是学生）。

当时问了我个问题。饮料洒在大厅地上，厕所脏了，先收拾哪个。我选了厕所。就没有然后了。直接淘汰 到现在还交不过近来。