顺德海信容声（广东）冰箱有限公司工艺工程师面试经验

面试周期太长，他们的品牌培训师，就是销售培训师，需要到销售门店去和销售在一起去做零售。还好我已经入住其他公司了，要不然真是血亏。薪资区间也是假的，只能给到一个最低，甚至更低。疫情下服装零售行业并不好做啊。能感觉他们的面试者太多了，等得很心烦。人事表面客客气气的，但是也是为企业服务的笑面虎，安排那么多流程一趟趟跑，还要去门店还要去写绩效考核，这就是疫情当下就业环境不好，大家愿意硬着头皮去跑，放在正常时候这个公司是找不到人的。

环境偏远，下地铁走10来分钟，整个办公室老旧昏暗吵杂，前台一直在戴耳机听歌，穿拖鞋比较随意，会议室昏暗又小又闷热。hr完全就是在刷kpi的，说到最后在看手机不尊重面试者，既然不合适还把人叫过去被你各种拽，不是刷kpi是啥？感觉简历看都不看是人就叫过去。

面试感觉挺好的，就是薪资结构和提成说的不清晰

溢达管理培训一起手工做游戏，HR很nice，会给予适当的提示。分为两个小组进行。题目不难，难得是手工制作和想法得提出，如何根据已有材料去解决问题是重点之重。全程氛围很好，HR会按时提示时间，最后总结环节也不错，给予大家总结经验得机会。

面试没什么难度

自我介绍，聊了几句，然后什么总就走了。期间一直强调需要处理各部门对应的复杂关系，注意是关系不是工作，一对多部门，另外潜意思是基本不会有明确后盾支持。一个公司发展到这个规模就开始宫斗剧一样，一个打工的拿那么一点工资还要那么心累，没必要。

它主要通过做手工考察创新能力。

笔试一次+面试2次  面试难度不大，聊了自己的工作经历和所学课程，主要是主管和组长面试，面试前半段，询问了自己在学校及社会实践经历，还有所学课程及成绩表现。

电话初试-留作业-视频复试-门店终试战线极长 终试还没有下文 就业市场低迷才会有人愿意如此折腾

上午一面是分小组玩团队协作游戏，时间比较紧，感觉紧迫感是为了让人无法伪装自己的性格，从而筛查有相应能力的人。二面是主管面，问的问题比较多，有点难，考察逻辑思维能力。