食行生鲜销售管理面试经验

1.面试测试岗位，上来hr先给了一份试卷做题，题目不太难，但是大部分没啥意义2.然后是组长面试，感觉她水平一般。我的简历特点是做Python自动化熟练，但是她Python水平应该一般，问我如何一个类实例化。。怎么判断输入的三个数是否构成等腰三角形。。。但是此人还是挺有礼貌的，作为面试官素养在线3.面试后找来了测试主管，问了我一些个人情况和期望薪资，boss直聘岗位薪资写的11-18k好像，我要的17，比我之前多一点。然后就没有然后了，应该是要多了，超出他们预算了（不过既然给不起，为什么岗位薪资要写那么多呢？如果我能力达不到这个薪资，可以直接跟我说，但是主管什么都没讲。）4.总结下，挺失望的一次面试

跟主管面试完之后hr面。offer入职都没有，hr就以背调为由，索要很多个人信息，还有以往所有社保记录。能提供上一份工作证明就不错了，还要求提供之前所有的工资，太过分了，感觉很不正规。有这样“精明”的人事，以后退路也不好走！自己没本事不愿意花钱背调，要求别人自己供出底细，不配合就合作不了，面试再好也百搭。

二本国贸，运营小白，有过两个月做助理的实习经历。1.位置还可以，所在的大厦走几百米是商业街和地铁2.到了以后先发题目，十几分钟做笔试，两道逻辑题（关于6个人选择跳远，蛙跳，三级跳的一道综合题）本人逻辑不强没看懂🙉，两道全错，人力皱皱眉不解的说至少做对一题呀，我们这个岗位还是需要一定逻辑能力的（脚趾扣地）2.然后开始提问：（你是本地人吗，家住哪里？通勤可以解决吗？）（1）你的预期工资是多少？（2）你为什么面试这个工作？对职位感兴趣吗？（3）你同专业的同学都做了什么工作？（4）你对这个工作有哪些了解？最后问我还有什么想问的，我问了晋升岗位顺序，绩效考核还有试用期。晋升就是从初级运营-中级-高级-管理类，试用期两个月，因为按照季度算绩效，提成半年一发。预期工资我说4000，我的意思是税后4000，没说清楚，人资可能以为是税前，说她们工资还挺高的，差不多是5000多。面试结果还没出来，听天由命吧，我继续研究这逻辑题去了😅

可以，一把过

很不专业，位置也偏，总体印象一般

还行

一般流程很快

挺简单的

去了纯纯被hr拿去冲kpi，填了一大堆信息表，看我填的9k问我为啥，那还不是因为你家在BOSS上标的月薪金额？面试都没有问专业问题，很水。

全程线上沟通。他们拍的视频素材给我，让试剪一个短视频。我看了素材，知道拍这个素材的人水平不高。我剪完加了自己的水印给发了过去。该岗位是个运营岗下属的执行岗，不如直接转运营岗了。