厦门万里石股份有限公司外贸专员面试经验

一面 HR面试，主要了解个人相关背景信息，选择公司理由等，常规问题为主。有反问环节。当天回复通过，安排下周二面。部门经理面试，主要了解教育背景与对销售工作的理解等，常规问题为主。有反问环节。当天回复通过，安排下周终面。部门总监面试，主要了解家庭情况，对销售工作的理解等，常规问题为主。有反问环节。约三天后通知通过并给了offer。

公司规模中规中矩，到了公司，前台给填信息和一份专业题，题目不难，后来面试的是科长，问的都比较基础，感觉比较实在。工资的话就一般了，没经验的要实习六个月

1.老板直接面试，问下过去的工作经历，未来的工作规划。2.面试完有参观他们的工厂，看了下非标自动化装配线。3.工作环境是可以，就是工资比较低。

面试一面，技术面，具体问做过的课题，项目的每一处细节。聊得挺开心的，看重稳定性。

三轮的面试过程，一面和二面是线上，终面从深圳长途厦门总部面试官始终对财务岗的期望和职责仅限于核算，财务岗未来的发展方向应该是偏业务和管理，员工的发展是企业发展的首位，如此对岗位的用人期望还是不利于员工的发展

问HR，岗位具体内容啥也不说，一直问要去的待遇，结果到那边就是直接给你三张纸1、是三菱的程序图2、跑马灯3、简答题公司情况HR也没跟你说，感觉很不靠谱，是家台企（懂的都懂），待遇就不用说了

面试官一个年纪大的男的，面试迟到，然后在面试过程中关掉视频去打电话好像，半天没有人反应

挺好的

直线主管跟hr分别做一二面，言谈都充满尊重和愉快。不会问太刁钻的问题，会进行情景假设提问。会考察英文口语。

 第—轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。