吉祥人寿研究员面试经验

很多研究生，自我介绍，然后提问题，每个人不按顺序回答，涉及社会现象，自身看法的问题，面试官很和蔼，人很好，但是面试的人都太优秀，都是研究生，就我一个本科生，竞争压力很大。

第一次面试主要问你上份工作内容及离职原因，还有对本公司的了解，预期的薪水是多少，为什么选择本公司。

前程、智联、Boss直聘一大把长沙平安招聘信息； 1.第一次去就是介绍公司发展概况，电脑上机做测试题； 2.第二天一定让我去参加宣讲（各类牛的人，分享经验年薪20万以上）； 3.本来面试的培训岗，说我们这没有直接的培训师，现在需要的是后勤业务员，但会好好培育你，觉得你很优秀。虽然不知道这个部门是这种套路还是整个平安都是这样，感觉非常差； 4.另外公司的晋升模式就是，你有能力了，下边招聘发展几个下线，你就是组长，你就升职了，这真是中国合法的**方式。

一次宣讲会hr现场接受简历并进行面试，先做自我介绍，然后根据你应聘的岗位和简历做一些提问。通过之后会通知你时间地点在公司进行第二次面试。第二次主要是公司高层领导面，大概有十位，也是提一些相关问题。

面试表现一般，问题没有回答好，本来也没有想着能进，但是被中国平安的一波骚操作秀到了。没有通过面试就叫人去体检，也不告知面试者面试最终结果还没出来，就让面试者傻傻的去准备入职。大多数单位都是面试通过之后，才通知去体检，中国平安不是这样安排，也不提前告知。在接到面试通知后，我便一厢情愿的以为确定了，把所有的行李都从学校打包寄过去，退掉了其他offer，做好了所有准备，中间平安还不停让我准备材料。然后中国平安就一句轻飘飘的你与岗位不符合就打发了。 请问中国平安有一丝为面试者考虑过吗？请问中国平安能保持对面试者的基本尊重吗？请问中国平安能把面试者当人看吗？如果没有通知我去体检，如果提前告知我体检不意味着面试通过，现在告诉我不符合，那么没关系，是我不够优秀。呵呵，垃圾中国平安效率低，安排不合理，趁早**吧，中国平安一生黑！

面试简单，大专以上学历25岁以上可以成为优才，底薪更高。面试流程很简单，回答几个问题能背诵出来就可以，背不出来也没关系。平安人寿需要人力，所以根本不会为难你。

面试平安的各项职位，先填写2页纸的个人简历，在做一小时左右的题目通过测评，测评结束再下一轮面试，第一轮面试会介绍企业文化，突出公司的优势。第二面跟我面试的是个经理，邀约我面试的是行政经理，聊着变成行政销售需要同时兼顾。重点就是推荐你变成做保险业务员。

就问问自己个人情况，愿意加班不，然后家里人对你来太平洋的看法之类的，不难。当然这只是初面，可能后面的会比较难吧。

1、在校园招聘会上投的简历 2、三天之后就通知进行面试 3、面试的过程主要包括：1、签到 2、公司宣讲 3、职场经理1对1面试面试心得：面试总体来说不是很难，因为保险公司对学历的要求并不是非常高，所以硕士学历还是占一定的优势，职场经理也会比较欣赏这个点。

两轮面试，第一轮人事部hr简单的谈了几分钟，第二轮长一点，两名面试官，包括人事部主管，问一些关于为何来保险，性格，根据简历问问题。