北京智联招聘项目专员面试经验

一． 面试问题1. 为什么离职。回答：强度高、超出身体承受；晋升标准，KDI审核单一；前景与个人期望不匹配。HR：每个公司都很复杂，我感觉你一直找公司的问题而不是找自己的问题，我觉得你浪费了这个学校背景。专一做东西。分析：侧重了离职原因，未从个人讲述，给面试官以负面态度，不究其原因，以外界环境为主导，导致主体感官不成熟不谨慎，做工作前未做好调研和心理准备。问题本质对事不对己。做三年我可以做的很好，可我会丢一些我很看重的东西，比如我的家。有些事情可以从自身改变，有些确实无能为力；2. 对岗位或者RPO有什么看法。回答：人力招聘外包，企业内部不赚钱的项目都应该外包出去。RPO可以优化流程，缩短招聘周期，减少招聘费用，解决企业量大、异地、费用等问题。横向了解板块，纵向挖深业务。然后讲了一遍岗位职责（主要针对招聘简章）HR：你有没有一些个人的对岗位上的看法。分析：对RPO有一定的了解，做了一些功课，但是对岗位的了解不深入；3. 在该岗位能完成什么工作。回答：项目分配的项目职责并对对应工作负责。HR：简历筛选，电话邀约，候选人可行报表。除此之外完成上司交代的额外工作。分析：自我表达有问题。只能说对岗位分析不够深刻吧。个人感受：1. 不紧张，挺好的。2. 个人优势和特长没说过。不过我的简历上面写了大半。3. 离职原因的自我问题，优缺点可以都说。4. 岗位职责与岗位分析准备不充分。精细到每一个环节，具体到做什么。5. 了解内容暂时只限定了框架。6. 楼不错，好想照张外景相，不过好像没机会了。

公司环境挺好，平台也大离地铁口近老板也很好团队年轻化对于应届毕业生来说真的可以学到很多东西。