上海旅游网旅游有限公司旅行社采编中心总监面试经验

远程电话面试，体验很好。算法题不难，主要考察minHeap/maxHeap的运用。写完初始代码后，面试官给了一些提示进行优化。

1. 首先為hr電訪做background check,了解工作經驗、學習經驗以及轉職原因。以英文方式回答同時測試語言能力2. 部門主管視訊面試，分兩階段 1階段有role play 以模擬情境的方式了解你處理該產業問題的邏輯第2階段為部門主管了解參與動機、職涯規劃等等

面试岗位：客户成功总监公司环境：在环球港写字楼区，硬件不会太差，从座位填充度较低来看，应该是刚搬来不久的样子，并且正在业务扩张，增加人手的阶段，对外称B+轮。面试体验：第一印象就扣分了，BOSS上约下午1点，我当时就说会不会太赶，对方hr说我已经约好了（其实BOSS改一下面试时间很简单）OK，行吧。这里插一句，经历的原因，我多问了一句，这次面试是经过用人单位主管筛选的还是您这边初筛的？回答是，经过她的筛选给到用人单位，由用人单位总监来面试的（看着挺靠谱是不是，但我不就是面总监吗？）我准时到达公司前台，无人，灯都是灭的，看来还没从午休重启回来，于是我拨通BOSS上预留的HR电话，无人接听（2次响铃30秒的那种），OK，看到已经开始作业的员工进出，对我投来的目光我略显尴尬，等了几分钟，我再次拨通电话，终于接了，一个没睡醒的嗓子（此人就是面试官），接待我到会议室填资料表。（没安排一杯水，扣分项，因为室内挺闷热的，开了暖风空调），填完表格，推开会议室门不见人，看来座位不在附近啊，于是我又得拨电话喊人了（这是第四次），人来了，告知自己是面试官，这次是初面，（此时已经不对了，说好的主管面试呢？）行吧，开始自我介绍，以及被好奇的面试官不断钻牛角尖式的提问应答。整场面试体验很差的主要原因其实就是这个HR小姑凉，我属于语速快，但串联逻辑也完整的类型，小姑凉跟不太上，期间多次被打断，钻牛角尖提问，回答后，她还是不太懂（我从她的理解反馈来判断），很多问题也许不是她刻意，但实际完成他人的反感。（期间她也意识到自己的问题太细节，说不好意思，我是一个十分好奇且注意细节的人）。后面我的部分结束后，她并没有主动介绍公司内容，那我自己主动问呗，问了下架构，公司人数，以及部门人数的时候，她不想回答部门人数。不知道是不知道还是不耐烦了（对自己挺双标）。我的个人评价，面试官HR小姑凉其实是一个企图性很强。控制欲也挺强的人，但是专业度不够。这样的人在工作中会来事，不是我喜欢合作的类型，因为他们本质不虚心，不踏实，催熟的。另一个，面试过程中，我多次被打断就算了，你打断她她不开心了，这会让人反感。其次中途她当我的面接了一个电话，是以前公司相关业务的（由此判断她也来这里不久）她居然在我的简历正面的上方，写下了2行相关记录的信息（你急需记信息没事，但是可以是反面，而不是正面，这是十分不礼貌的）我面试的也许是一个小总监，但是你专业度不够无法匹配面试内容就算了，基本HR本应不会出现的问题应该要做到吧？我面试是姿态很低的，这小姑凉面试过程抖腿就算了，还带着身体一起抖，害。面试最后，倒是挺好。告知了结果，她没过，不过还是会给主管反馈结果，如果主管觉得还行，还是有机会，另外后续有经理级别岗位会联系我。此处又是一个多余的，不专业的表现。如果你真的会详尽反馈给用人主管，那你没必要说你没过，因为决定权在用人主管，如果你其实只是安抚一下，其实你这就是彻底没过。那你就是没过，后续有机会再联系，也行。你一定也会带着自己的结果去反馈用人主管。那对方会说，我不管我要再看看？当然，退一万步讲，我个人还是比较喜欢当面就有结果的，不墨迹。以上内容多，可能上厕所太无聊了吧。

HR会先打电话，中文英文都会聊一下，然后进去二面和direct line manager，一般两个人面，终面会和再上级的manager/director聊一下，一般很快给回复，很专业

简单记录下面试过程前台小姐姐也是人事 boss上联系直接去公司面试 有两家分公司 旅游管家岗位就是销售岗 产品对象中老年人 类似房产销售 销售他们公司自己打造的4a景区的房产只有使用权客户可以换取酒店住宿 一个分公司30多个旅游管家 一周出差一次

一面：直属领导，面试官非常nice，认真聆听面试者的内容。同时，非常仔细介绍了工作内容、晋升路径、薪资构成。二面：部门老大，远程电话面试。询问的问题比较基本，难度低。

第一轮面试，钉钉上的视频面试，主要用工作背景和项目经验，需要提前列出来之前工作中的业绩和数据，HR都会在后面多次再复述。第二轮面试综合面试，主要考察抗压能力，遇到问题怎么处理，为什么要来上海，有什么职业规划等等2轮面试：视频面试、电话面试

面的一家小公司，数据分析岗，问了我简历上的实习经历，大概10分钟就结束了，估计没戏了

第一轮逻辑思维测试 通过一些数据做对应的分析，阐述对于不同市场不同销售额的原因。第二轮HM面试，阐述过往的一些工作经验及special case的分享

一面 HR面，从工作内容上开展很多话题的深入讨论，聊了一个小时，回去等通知HRD面试，氛围相对轻松，没有问太多专业性问题，说之后等通知，有点打发时间，后来也没有给到面试结果的反馈，发信息给HR已读不回，有点不太尊重人。