烟台矢崎汽车配件生产员面试经验

面试的人很多，但是主要是一个从上海来的韩国人具有决定权， HR帮忙翻译。我觉得看重的更多是对企业的忠诚度。并不是很难，会问一些很经典的问题，比如职业发展规划，对公司的看法等等。

首先是人资的笔试，主要考行测的题目。 通过后会安排与部门一个主管，一般是工段长面试，考技术问题，很少用英文面试，因为很多主管的英文也一般。

当时是在烟台人才热线上看见的招聘信息，会有投递的邮箱，正常的格式发过去就可以，上午发的邮件下午就约了面试的时间，感觉效率挺高，第一轮是人事科长吧类似于，之前会给你个小本子填写一下基本的信息。面试内容包括:自我介绍、为什么从上家公司辞职、之后会根据你的简历问一些问题、还是比较细的，一些项目啊，有什么改进的地方，哪里感觉不合适，有没有改进方案，为什么当初不考研啊，五年的规划是什么样的，家庭情况啊，对公司了解情况，为什么选择我们公司，你还有什么问题要问我，平时都干些什么，第二轮是人事经理面试，挺漂亮的干练，就是简单聊一聊，介绍上一家公司，为什么辞职，自己的规划，英语口语怎么样，平常关注些什么。

面试挺简单的，进去这个破样在一个下属子公司的小破房间里，把锁打打眼，没事插插线路板，很没技术含量。 做了不到半个月，上一批的活我们新来的都做完了 ，就把我们赶走了说是不合适，说是上面批文下来了不需要人了，一点说服力都没有。为什么我面试的时候HR说缺人，上一批活给你干完了就说，不要人了，呵呵**公司。

先是性格测试，然后是群面是约的下午14：30的场，但是实际等到三点多才进去面，由于开始等待时间比较长，一组的人在外面都有过交流，要合谐。进去之后是分两组，每组七个人，然后面试官简短说下规则，之后就开始自我介绍，并且说明了自我介绍不分顺序，要求包括姓名，家庭，职业规划，优缺点等方面。本LZ是第一个做介绍的，其他还好，有准备，职业规划方面应该准备不足，表达的不好。然后其他人也都自我介绍，我也开始记他们的话，因为呆会面试官会问到。首先被问到的是最后一名，还有的缺点介绍的太简单的也会被责难，所以建议大家能提前发言就提前发言，且优缺点一定不要太简单，否则一定会问到你没问说。大概问了几轮之后，就开始发题，题目是导师让你带个人去完成一个任务，并给出几个人的性格特点，要求你排序，时间分配是10分钟自由讨论，2分钟陈述，2分钟补充，且要求提前选出小组组长。由于我们组有个是***，我们大家就一致选他做组长，之后我抢先发言排序的原则的制定，后面也说过几点。我们组讨论的比较快，组长也很给力，表达的很清楚，对面的队总是拖延，包括发言和最后组内排序。两个组长发完言之后，面试官会挑起两组的战争，这时候要仔细记住对方说些什么，能够准备抓住对方的问题，对你们小组是有利的。

面试官很具有亲和力，会问一些你个人的家庭情况，求职心理原因。比较关注你个人学习和工作态度，英语能力等等。

比试主要是一些性格测试的问题，题量较大，面试的时候是部门主管，先做一个英文的自我介绍，然后问一些专业知识职业规划神马的

一轮压力面，快速提问各种问题，需要你提前对自己的专业、简历、职位有所准备，会有英语面试，准备一些读书、体育、家乡等话题，只要沟通流畅能自圆其说，专业对口，放轻松去面试就行。

先做题，再英语自我介绍，再HR面试，后来技术的才来。感觉HR一直在找你的漏洞，有点为难人的感觉。HR的权力大，部门长基本不起作用。

别的岗位不清楚，测试岗位一般以居住就近为原则，这样你以后再跳槽的机会就会低很多（当然不排除其他因素），而且上层领导不喜欢个别职业招收同行的员工，原因不明。