成都通威股份有限公司审计师面试经验

一面 一面基本上就是让你填个人信息，然后完成心理测试。做完之后等待部门同事面试。面试问题很少，基本上就是介绍一下岗位工作内容，上班时间这些。

是部门的line manager和另一个团队的老大面的我，总体来说主要是针对简历上内容询问。然后衍生了几个问题。全场用英文，英语好的话就没啥难度。

难度还行 不算难 因为选择了别的 没选这个

阿里的游戏测试开发，问了两道专业题，以及智力测试，最后谈到关于问题解决的方法。面试官更执着人际关系的解决。

很好

boss直聘上职位描述写的可好了，结果去了之后才知道是销售，白跑一趟

自我介绍，根据简历问问题-笔试考英语，比较简单

一面部门经理面 前台保安给背景调查表填写，到面试室填写等待。不一会部门经理带着电脑进来。中英双语面试，英语主要考察交流能力，准备好的自我介绍反而就不用讲了。会问到之前的工作经历，工作感受，工作中是否做过流程优化，是否为公司带来了价值，遇到过哪些挑战。对财务专业技能的考察比较简单，就是简单的账务处理。还会问对岗位和公司是否了解。英文问题也挺随机，就是普通面试会问的那些，只不过换成英文。能够了解到英文水平就会切换成中文了。日英文面试。本来以为只是简单地问一些问题，没想到会有职业规划之类的问题，还会要求朗读一段日文材料，对语言口语的要求还是很高的。

结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。

1.首先是电话沟通，确定投简历的真实意愿，人事会大致介绍工作内容，确认专业和工作经历等，然后约定面试；2.面试是直接由部门主管面，首先需要做一个公司自己的职业性格测评，并确认个人的信用水平；3.面试环节并没有什么专业问题，主要介绍工作的性质，公司的新人政策，工资水平等，面试整体难度不难。