成都通威股份有限公司采购助理面试经验

首先会做一套全英文的笔试题，评估后会直接打电话邀请进入面试环节第一面就是 技术面 主要就是跟测试相关的问题，过程比较轻松第二面 就是 相关leader面 会考英语口语，以及未来的职业规划 还有沟通能力等面试结束后会说hr会通知联系 已经过了两天可能没戏了

自我介绍，根据简历问问题-笔试考英语，比较简单

首先准备正装，也就是西装，得体就行，因为这是初面，后面还有一次最终面试。面试的形式是无领导小组对抗，首先在银行工作人员带领下进入面试的地方，十个人一组，首先每个人对发到的纸质材料阅读，在纸上得出自己的观点，接着在小组内讨论和聆听其他组员的观点看法，接着小组派代表做观点陈述，再然后是双方小组进行辩论式发言，统一最终意见，最后两个小组派一个代表做观点陈述，最后面试官一个人一个人的问问题。面试前做好自我介绍和简历的打印准备，有针对的用简历做准备，因为面试官大部分根据简历提问。

大连英特尔财务实习经验贴：大连英特尔财务实习生要求实习时间6个月，面试有两轮，第一轮是HR电话沟通，大概了解一下候选人的情况，第二轮就是业务主管电话面试，面试问题大概有：等等，整个面试过程是英语，但后期转化为中文面试了，好好准备是没问题的；

问了财务相关问题，税务方面较多。现场回答表现一般般。

一个线上面试，表现一般，可能是运气好；然后线下单面，也就问了几个常规问题，但最后没去

结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。

根据简历问的问题，比如自我介绍，实习经历，学习经历，对该岗位的理解，对公司的认知。不是很难，但是对营销岗不是很感兴趣，一面完了就没去了。

沙盘模拟。

万变不离其宗，无论卖产品还是卖服务，本质上都是销售，都是让客户从知道到了解，最后到询问购买的过程。SEO是一门技术，无论是实体行业还是服务业，优化的本质都是一样，就是满足用户的需求。