成都通威股份有限公司销售经理面试经验

一面部门经理面 前台保安给背景调查表填写，到面试室填写等待。不一会部门经理带着电脑进来。中英双语面试，英语主要考察交流能力，准备好的自我介绍反而就不用讲了。会问到之前的工作经历，工作感受，工作中是否做过流程优化，是否为公司带来了价值，遇到过哪些挑战。对财务专业技能的考察比较简单，就是简单的账务处理。还会问对岗位和公司是否了解。英文问题也挺随机，就是普通面试会问的那些，只不过换成英文。能够了解到英文水平就会切换成中文了。日英文面试。本来以为只是简单地问一些问题，没想到会有职业规划之类的问题，还会要求朗读一段日文材料，对语言口语的要求还是很高的。

面试过程会基本问一些个人问题

感觉不太好，问的问题很专业，对简历的东西不感兴趣，可能是岗位不太匹配

笔试加面试，面试只有一轮，无领导小组讨论，然后多对多提问

一个线上面试，表现一般，可能是运气好；然后线下单面，也就问了几个常规问题，但最后没去

问了财务相关问题，税务方面较多。现场回答表现一般般。

根据简历问的问题，比如自我介绍，实习经历，学习经历，对该岗位的理解，对公司的认知。不是很难，但是对营销岗不是很感兴趣，一面完了就没去了。

面试的时候要正视面试官，思路要清晰，表达得当

沙盘模拟。

一面 一面基本上就是让你填个人信息，然后完成心理测试。做完之后等待部门同事面试。面试问题很少，基本上就是介绍一下岗位工作内容，上班时间这些。