沈阳国际软件园实施专员面试经验

面试整个感觉不错，两位面试官共同面试，除了常规问题外，还有专业问题面试，因为原来在律师事务所工作过，所以无论对流程还是内容均胸有成竹，美中不足是大集团需要有证打底，能力再强没有证也会被pass，努力考证吧还是~

预约是晚上7点，说明人事也经常加班，主要谈的都是以往工作经验，华润面试的人事人员自我有非常高的企业自豪感，面试人员最好低调谦虚，表示非常向往华润，薪酬不高，人事的回馈是要降工资进入华润，主要表述进入华润公司的均为人才，华润的主管在别的地产就是经理能力，所以外面经理人员来华润需要讲一级职务，包括工资，比较适合刚毕业的大学生。

一面（HR面） 1.自我介绍2.离职原因3.职业发展规划4.是否定居沈阳5.福利介绍1.过往工作介绍2.假想情况怎么处理3.办公软件掌握程度4.为什么选择该行业和该公司

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。

电话联络到公司，前台给了一份简历，填了一下，内容太多我就没全填，因为之前已经电话联系发送个人简历了，简单填了下就进去面试了，三个人基本上问了些工作经历等方面的事情，聊了下需要做什么，然后让谈了下之前一个工作为什么辞职等等，谈话气氛很友善和谐，然后让回家等通知，第二天通知未通过面试

NI训、商圈图默画、VR视频、总监复试、体检、入职手册及一些入职手续。试岗了快半个月，大概的了解商圈的一个基本概况。

目前只进行了初试，受疫情影响视频面试的，面试官是人力和营销经理。简单进行了自我介绍，人力问了换公司的原因，营销问了项目业绩、项目经验、印象最深的成交等问题。有真实经历照实说就可以了。目前在等复试，过程中感觉两个面试官有点儿不太友善or装。不知道是不是压力测试的一种。希望获得好结局，也祝大家平安度过疫情。春暖花开。

面试官态度都很好，主要了解的不是专业内容，更是一些关于你自身的能力。万达可能是更注重个人能力这一方面把，而且面试的时候一定要自信。

一共三轮面试，前两轮还好，都能答的出来，包括专业知识，最后面试的是工程的副总，主要是甲方的经验少了点，没通过。

群面10人一组，进去以后先从1号开始自我介绍，然后根据简历hr提问。最后一轮技术总监技术考核。由于本人化工专业，人家问完第二轮、第三轮直接把我跳过了，当时一想就是凉了。