华金面试经验

第一轮，笔试，主要为金融常识，注意平时积累。 第二轮，群面，题目简单，小组讨论20分钟汇报第三轮，2名HR+2位副总单面，前后1小时，围绕简历深挖，感觉问的很细面试后一天，HR打电话来表示面试通过并沟通岗位，要求实习1年并要求调岗至中后台并询问到岗日期。同意后HR明确承诺马上发邮件正式Offer，但随后哑无音信。 3天后发短信询问HR，置之不理。打电话给HR询问情况，HR表示，公司部门内部还要再考虑一下，随后再次无回音，随后致电沟通HR也直接拒接。以上为事实部分。楼主认为：这家公司面试过程专业度不如其他中大型券商，HR工作极其不专业且无诚信。管理混乱，HR随意承诺口头offer，随意调岗。应届生投递和面试过程请谨慎。

瞩目会议面试有一位看上去有一定职级的HR（中年，女）和一位研究所副所长（中年，男）自我介绍，没限时副所长问：意向城市，意向岗位（宏观还是围观)HR问：证书，CFA是否打算继续考，如何平衡学业和实习，硕士成绩（我是英国硕，暂时还没有成绩），对选择头部还是中小券商作为职业第一站有什么看法，对华金证券的了解（用三个词形容华金证券）

hr面试未触及过多专业内容，部门面以压力测试为主，专业内容也不多，了解基本的个人情况为主，没有太多的技术水平。

一面，比较简单，腾讯会议10分钟面试，问了简历上写的经历，着重询问对所研究公司估值的看法、是否有上升空间等

面试分为三轮是分别写行业报告、公司报告和财务报告。面试官希望看到的是自己的创新观点

整体不专业 对候选人不尊重 HR的专业性和礼貌程度都很差 全程趾高气昂但都是不合理问题 问年龄问出生年月 甚至要问到出生日期 让人极为反感