博马努瓦面试经验

先填表，然后技术先面，问了一些之前公司系统的问题，做了几道sql的嵌套查询的题。然后是法国人主管英文面试，做一下自我介绍。回答几个问题，不会说有人翻译。最后hr根据简历问了一些离职原因之类的问题。感觉特别着急招人。三轮一下面完了。

部门主管和带我的人一块面的，建议带纸质版简历，HR全程没有出现，所以面试你的人没有你的简历。先是自我介绍，然后你的校园经历，实习经历的主要内容。他们觉得的可以的话会让部门经理来看一下，面试我的时候经理开会没来。不需要英文对话或介绍，总体比较简单。

1. HR电话通知面试: 总共1分多钟，上份工作为何离职？公司离家近吗？2. 面试: 前台接待填表，表格内容很多，涉及女性隐私(婚否,孕否) 。填完后直接业务部面试，面试官没有自我介绍，不知是资深同事还是部门领导，开口第一句就是问隐私，还是不是外企啦。详细问了之前的工作内容。情景假设工作中遇到的问题该如何处理等。自认为回答得还不错，谈了大约半个小时不到，之后离开1分钟应该是去汇报了，然后没有后文见老板，让我回去等电话一周内通知是否有下轮面试，问题没难度，但八成没戏，因为感觉招聘人员对已婚未孕很介意，而且直截了当的问，让人不太舒服。

实习生面试挺敷衍的，面试官可能是新人，挺业余的，问的问题比较简单，我也不是那种很会说的，两个人相顾无言，她问什么我答什么。本来以为不会通过，两天左右就告诉我面试通过了，不过薪水挺低的，所以我选了另一家公司。

流程： 1.填写个人资料； 2.翻译； 3.中文面试； 4.英文面试； 5.HR 经理or主管？ 面试1～4项感觉不错，至少沟通正常。第5项可就遇上了不得的大人物了，顶着丰若羽翼的凌乱睫毛，双眉紧锁的HR大领导出现，使人眼前一亮，目光久久不能移开。一身casual的T恤与资深的阅历叫人无法忘怀。对面试者挑三拣四，问为什么工资开那么高？抱歉，根据你们招聘网站写的薪资范围区间，我已取了最低值。轻描淡写的回答，网站必须填个数字。不是他们的问题。你以为面试者是***吗？那么多招聘信息，别家公司都填的正常范畴，你自己报错价，要赖招聘网站，要指责面试者没有逻辑。 总之有问题都是人家不好，自己准没错。还不好辩驳，否则就是对方情商低。那看来要达到您的情商要求，必定需要损失智商了。欲加之罪，如果出不起钱，或者嫌弃面试者年龄，请你看清楚简历再叫人过来。要刷优越感的也不要耽误人。感觉这位领导的专业素养有待提高。

一面是负责技术的一位女leader，刚开始我还以为是HR。说如果通过一面，二面将由法国IT负责人和HR一起面，问了不少技术问题，主要是数据库以及对ERP和供应链的理解等个人职业规划等以及过往经历相关的一些问题。