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分辨股东关系
面试直接会议室面,先有人事经理面试,人事经理面试主要以闲谈的方式为主,首先要求自我介绍,其次人事经理会问一些问题,大概15分钟左右,人事经理面试结束。 如果觉得优秀的面试者,会要求老板直接面试第二轮,老板面试也是以问答为主,老板面试结束后,如果觉得可以胜任管理型人才的还会要求做一份网上的职业测评,需要花费一个小时时间,然后面试者回去等通知上班。
老板很好,管理理念也很科学,公司在科技创业园区那边,先根据简历问了一些基础问题,后来会做两个简单的逻辑性格测试,总体来说面试过程很愉快。
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