上海兆妩品牌管理有限公司面试经验

面试的时候一定要自信，还有在签订河东的时候，一定要你看清楚再签。里面的管理都还挺嗨的，很有团队今生。

一家轻奢珠宝公司，当收到HR通知去面试，仔细研究了一下公司情况，还查看了同类型品牌竞争对手，准备得还比较充分。结果面试应该只用了10分钟不到，填写完申请表，然后自我介绍完还没来得及说其他，面试官一看我简历，问了前2次工作离职原因（毕业一年，第一份销售做了快一年——不稳定，第二份审批做了2个月——工资太低。上来就说你没有相关经验，我们需要有经验的（一脸尴尬懵逼，憋者一肚子火，你们先干嘛去了，筛选简历就不能认真一点吗，给人机会就要耍别人的吗）。你还有什么要问我的？ 我问贵公司数据分析需要什么技能，面试官说就是简单的数据汇总、进销存，还没说上重点。我再问她具体运用到什么分析工具，她说“会EXCEL就可以了，你还有什么要问我的吗？”我说我学过统计学，EXCEL是具体都学过的，基本的函数运用没问题，像SUMIFS、COUNTIFS、VLOOKUP、FIND等函数都会，目前也在自学SQL（毕业一年，目前正在转行）。以后准备在数据分析方面长远发展。而且对于每一个新人进入公司都有一个熟悉过程，我每年都获得奖学金，学习能力比较强，应该可以尽快适应这份工作。“你还有什么要问我的吗”  ——我说“师傅领进门，修行在个人。前期的话不知道有没有人带一下，希望能尽快融入进去。”“没有，公司这个岗位只有一个人，你还有什么要问我的吗”——“上班时间福利待遇？”“巴拉巴拉，你还有什么要问我的吗”（很明显不想聊了）——“没有了。谢谢。”“面试结果后面会通知的”——“好的谢谢。”

约的11点面试，一下子看到4个人填表，时间上不错开，不是很合理。人事给我面试的，有一点之间放弃了，说能否接受大小休？！招聘上不说，浪费我时间。

常规的那些问题就不谈啦，面试的老板特别注重对企业文化的认同，这一点确实很重要啦，工作技能和经验是很重要，但也要对企业的文化有认同才能持久发展，所以可以先准备下这方面的信息。

两个面试官，一个中国人，一个日本人，首先是做个自我介绍，然后中国人问一些基本的问题，为什么来这儿，比较希望想做什么，然后每次回答以后那个中国面试官会翻译给日本人，最后问一下期望工资。

一开始面试的是采购职位，后来被调剂到产品策划的岗位，已经通过面试成功就职，就职三个月会有一次考核，考核通过才能转正，有部分员工是延长试用期的。