凯特立教育策划面试经验

当时是作为实习生去面试的，公司总共加上老板才3个人，一进去就开始画大饼了，说是带自己5个月 公司就交由我来管理？sorry，我还是一个实习生啊，你这样吹牛有想过目前在职2-3年的老员工怎么想的麽，这个饼太大我怕自己会噎着。

经历了app，电话，到公司填表，部门主管面，电话再询问，经理面试。最后经理不谈薪资说谢谢你再见。

老板直接面试，真正的boss直聘哈哈，面试的创作部岗位，肯定是以看作品为主，公司主要客户是房地产，如果没有地产经验的话也没关系，广告行业的原理都差不多，有悟性的话地产广告上手也快。

    面试的排课老师，下午2点多聊天的，4点半就面试，因为是在外地，选择的视频面试。    问的问题很简单，就自我介绍，为什么想面试这个岗位，考研之中有哪些难点，考研有没有让学长学姐辅导过，随后就是问你还有什么问题。    面试前，hr介绍了大概工作内容，休息时间（朝九晚六）。工作内容就是重复发一句话，想问具体的就没有了。boss上面介绍的晚上9点到9：30回消息我问也忽略性回答。问周六上不上班面试前是说看具体，面试时说是由和考上的学长学姐联系人数决定，联系人数够了周六就不用上班。    关于薪酬：我提前没问五险一金和薪酬待遇，面试过程中，hr问了我期望薪资，我说结合岗位和重庆的生活水平，说了大约4000，然后，就没有然后了。hr也没有介绍其他有关于薪酬的事儿。    后面有说问hr问题的时候，我就问了有没有主讲老师啊（因为开始是说让学长学姐辅导），还有几个我对工作存疑的地方。    整个面试过程中，hr态度就是还行吧，没有热情也没有冷淡。因为前面有两个小时准备时间，我也大致了解了一下公司，准备了一些问题，问的问题也比较简单，自认为答的还可以。不过有可能我在外地，需要时间回来，疫情影响，对我意愿度不高，所以介绍的不多，后面我也看出来了，也就没有继续问其他的了。    面试之后的一天有一个文档的正式通知，流程是走完全的。   笑，又是被拉去冲kpi的一天。

该公司平面设计岗位主要面向旭辉地产（重庆）的商业广告体系，甲方的要求可能框架给的会很模糊，打交道不易，所以设计上预计能踩准对方的点比较困难，老板说之前也换过几个设计师，并不是技能不行，而是面对重庆旭辉甲方的负责人，因为被返稿太多而耐心不足，进而公司才不得不在设计岗位上进行认真的招聘。其余待遇上，双休（试用期三个月按照工资的80%算），五险，法定节假日，都基本能保证实现。

简单记录下面试过程自我介绍主管交流老总终面面试过程也没有问什么专业性的问题，最后老总面试也没问什么，看了一下简历就决定过了。