广州朗国电子科技股份有限公司面试经验

初面：人力打电话初面，简单沟通了岗位经验和公司的介绍，就邀约复试。这也是我第一次遇到晚上复试的公司，不过还好，直接是视频面试，省去了来回的时间。二面：部门领导做的复试。问的都是专业技术问题，聊了大概1个小时吧，也提出了一些问题让我解答，如怎么理解PDCA？怎么推行公司的体系运行？怎么让各部门去按体系要求去执行等，应该回答的还可以，第二天早上收到复试电话，约去公司进行三面。三面：三面约的是下午17点，根据地址还跑错办公楼了，发的地址单元楼对应不上，见面发现是位孕妇小姐姐，跟她提出了这个问题。四处观察公司的环境，感觉还不错。等了大概十分钟，就通知面试，见到老总，感觉不算很难打交道的那种，应该是看过我的简历，没做自我介绍，直接问我对体系的见解和看法，我回答的就是以前工作中对体系的认知和执行的情况，可能没有说到老总感兴趣的点，谈了二三十分钟，就送我出来了，虽然说让我等消息，但感觉应该是没过。后来总结了下，和专业的人谈专业，和管理的人要谈管理和执行，面试前还是要准备一下，才能增加成功率。

社招UI，已入职 如题，趁有空记录一下面试经过。在BOSS直聘上投了简历，后面收到邮件说邀请更新面试信息，不是很明白什么意思，朗国HR特意打电话过来说投简历的时候没有附上作品集，希望我能在邮件那边更新一下。当晚修改好作品集之后，更新了过去。后面大概两天后收到电话，问方不方便进行电话面试，算是人事初面。1.在过去三年的UI设计工作经验中收获了什么，有什么难忘的事情？我个人主要是从专业能力提升和团队协作这两点进行回答的，感觉答得中规中矩。2.对于UI设计岗位个人是什么想法，会不会觉得UI设计是吃“青春饭”职业？相当大一部分UI都会觉得这份工作是吃青春饭。本人也不例外，但是终归同个岗位在不同行业都能学到不同东西，所以这一点觉得还好，这个问题有情商一点地应对就可以了。3.对自己的职业规划是怎么样的？本人是想后续接触交互的东西，对自己的规划其实是平面到交互再到产品经理或者用户体验设计师。会投朗国主要也是了解到这里的UI能够接触到交互，所以如实回答。然后上面说到的那些信息交换的问题主要就是能不能接受996啦等等，关于工作时间我之前了解过，而且做设计也是经常熬夜画稿，所以对这一点不是很在乎。但是在这里还是奉劝那些没有接触过996的还是多想想，不要面试的时候觉得能接受但实际入职又觉得时间恐怖，浪费了自己的机会成本。专业面问题会重复一定的人事面简单问题除此之外，还问了下面几个1.常用设计软件的掌握能力与平台的经验2.个人能力扩展的规划3.UI设计的工作流程没有让现场实操画图环节终面就是简单交流。现在已经入职了，试试看怎么样。

面试总共有三轮      第一轮：人力电话面试，主要是对我的基本信息做一个初步的了解。也就是问了一些以前的工作经历还有，还有就是看一下个人的沟通交流语言表达能力，然后会告诉你一些公司的基本信息。只要保持正常的心态，不要紧张，这一轮很轻松的就过去了。      第二轮：技术视频面试，主要是由以后所在的岗位的领导来面试。我面试的岗位是软件测试工程师，当时面试我的就是我们品测部的测试经理。虽然是对自己的技术以及理论知识有足够的自信，但还是花了半天时间来研究自己的简历，本以为技术面试肯定会问的全是一些技术方面的问题，肯定会很紧张也会很压抑，但是整体面试下来之后给我的感觉既轻松又愉快。面试了大概30分钟左右，开始就是先做了一个简单的自我介绍，技术方面的问题面了大概10分钟左右，问的问题也不算太难，主要是根据简历上写的工作经历问一些以前做项目的经验，还有使用过的一些工具，还有以前工作中遇到的印象深刻的问题等等之类的，只要根据自己的实际情况回答就好了。然后又聊了一些技术之外的话题，比如自己的性格啊，还有兴趣爱好啊，还有一些为人处事方面的问题，这些方面聊得比技术更深入一点，给我的感觉就是，公司选择人才的时候除了注重技术，更注重的是一个人的综合能力和人品。     第三轮：第三轮是终面，是在公司进行现场面试，也是我第一次来到公司，这一轮是公司里的领导来面的，主要是对面试人的人品性格做一个了解，就是说一些家常话，问以前在哪里工作，在哪里上的大学，家里什么人在广州，有没有结婚。聊了大概15分钟左右，这一轮就结束了。      面试完之后的第二天，HR给我打电话说面试通过了，然后又谈了一下薪资待遇，和具体的上班日期。整体感觉公司的面试还是比较轻松简单的，没有一些繁琐的流程，面试官也都比较随和，有礼貌，容易沟通，没有那种高高在上一脸严肃的样子。

首先说一下入职经历，去年头脑发热辞职了，遇到疫情，在家里呆了几个月，6月开始找工作，之前也是做技术支持，偏前端一点的那种。无意间看到朗国电子，查了下业务范围，跟我之前的产品有区别，但是正好想换个行业，所以抱着试一试的想法投了简历。第二天就接到电话了，电话了解了一下基本情况后就约了面试，整体面了三轮吧，对于我这样以前经常跟客户面对面的人来说，面试基本上问题不大。面试除了工作经历跟基本的技术基础外，问得比较多的就是是否接受996工作制，说实话，这个工作制确实不适合所有人，有些人希望有更多的自由时间，去做自己的事情，坐不住的人肯定不适合。但是对于我来说倒没什么，本来也想可以多学些东西，之前那份工作就暴露出自己欠缺很多，趁着这次换工作，打算多学习一些技能吧。就接受了offer，来了公司，基本上跟其他公司差不多，但是在对待新人上很讲究仪式感，公司人不多，有半个月基本上都认识了，工作强度有时候比较大，下班会比较晚，但是也不是天天都这样，如果工作效率高，完成了工作就可以下班了。公司饭菜很好吃，反正我是吃饭最积极的，零食也有，但是我不爱吃零食就忽略了吧。来这两个月，确实学到了很多东西。当然我有时候也觉得明明可以选择更轻松的工作，晚上6点下班舒舒服服回去躺着刷抖音多好，干嘛要来个996的公司，特别是遇到一些难缠的客户的时候。但是冷静下来一想，回去刷几个小时抖音打游戏，时间不也没了吗，在公司还可以多学东西，顺便把钱赚了，也不错。另外面试时就说公司有奖励车辆的政策，开始鬼信啊，但是Q2总结大会确实亲眼所见一次性给表现突出的员工配了6台帕沙特的，虽然我不喜欢帕萨特，我喜欢小钢炮，哈哈，但是配车奖励这个确实不是招聘的时候拿来骗人的。不过对单位这个团建活动的频率有点醉。动不动就团建，吃喝啥的。这个虽然是公司给的福利，也不能说不好啥的，但是我个人是更想周末可以自己安排的，找朋友喝喝酒，陪陪女朋友啥的，主要是不想周末去陪一群大老爷们，但是这个不想去的话，也可以请假。只是感觉集体活动老请假显得不合群。

成功上了校招的车，总共经历了4轮的面试，笔试-群面（没错，设计类岗位也要参加...）-专业面-boss面。知道要群面的时候心里很忐忑，因为基本没碰到过让设计参与群面的。疫情原因都是线上进行的，一定程度上减少了一些心理负担。群面虽然感觉自己表述观点的时候没发挥好，小组讨论超时也导致没完成总结任务，但可能也和我大胆第一个站出来发言有关系，HR小姐姐让我通过了，所以大家在群面的时候不用太过紧张，勇于表达想法就可以了。设计类的专业面主要是针对作品集问问题比如配色、设计意图、人物画像、情绪板还有项目过程遇到的一些问题等等，问的不算太细，形式比较像聊天，面我的经理态度很随和坦诚，也具体介绍了很多公司的现状。整个面试过程体验还算不错，人事对于公司的薪资待遇还有日常作息等基本情况（午休会比较短...）都交代得很清楚没有隐瞒，和真实情况相符。就是感觉公司事务比较繁忙所以有些面试场次的时间会往后延，需要耐心等待。

19年10月份朗国来我们学校校招的面试经历，挺早就投了简历，参加了宣讲会后现场笔试，不过也是在手机上做题，我应聘的岗位是产品及交互设计，当时做的是职业测评（技术岗都是对应的专业题），感觉还挺难的，分数不高，不过后来去面试的时候问了旁边几个人的分数，没想到我的分数还相对较高哈哈，当天晚上就收到了明天一早去面试的通知，我是当天群面的第一批，大概9、10个人吧，群面无小组讨论的套路都差不多，各自看题目，轮流发表观点，然后一起讨论出解决方案，过程中CTO和HR在一旁边听边记录吧，全程没有很大的压迫感，在结束后总结了下就让我们在外面等通知，本来以为是回去等通知下午再二面的，结果在外面等了十来分钟就直接通知通过的人去另一家教室二面了，效率真是挺高的，不过有个女生全程讨论担任leader组织发言，结果没有通过，也不知道评判标准是怎样的。二面也挺快轮到我的，不过只有CTO跟我一对一面试，主要是根据我的作品集发问，本来挺紧张的，说着说着就不紧张了，主要是面试官不太给人压力，大概面了半小时吧，结束后我就回去等晚上通知了，我是比较早一批的所以整个面试过程一个上午搞定，等到晚上就发来通过的通知了，让所有通过的同学8点多去三面，三面主要是问我们对公司有什么疑问，半个小时我们就没啥问题了，回去就等正式的offer就OK，整个笔试到出结果24小时内搞定，效率蛮高的