琪雅面试经验

首先当然是等，然后顺便做个笔试，然后进机房做个电脑测试，然后上对面楼办公室等，一个一个进去面试，先问自我介绍什么的，谈谈过去工作，然后继续等，然后就通过了，其实是很缺人的，人员流动很大，只要你差不多达标就可以过，不需要担心太多。

那面试题简直了，跟考研似的，难的雅痞，我直接寄了，哈哈

进入面试填完表一面和人事聊，二面是客服经理，其实还挺轻松。直到经理了解到你不符合她要求后就会一直否定你，告诉你公司是和你想的完全相反。

面试普工 让人带行李去合适就办入职 结果面完说负责人不在没法办入职 办不了入职不会提前说让人带行李去 面完想看一下工作环境都直接拒绝！

1.一面，聊得牛头不对马嘴的，事后问hr这个面试官是什么职位，hr告知因为部长临时有事又不想让我等，所以塞了个别的人来面……有意义？由于一面时的面试官一问三不知，我要求下轮面试必须由部门负责人面试。hr说会去尽量满足我要求，我说这不是满足我需求，而是就一面这情况，你们敢发offer吗，hr没有回应。2.二面前先跟我约的晚上19点面试，在没有和我确定新时间是否方便的情况下，直接把定在下午14点的视频会议通知发了过来。这是要应聘者随时恭候的意思？3.二面开始前，打电话叫我提前进会议室做好准备，把摄像头开了。然后又说有事延迟了，让等10分钟。我好奇问怎么他们万事都以领导优先？hr答“领导还有比面试更重要的事要做”。4.二面刚开始，hr说是因为我强烈要求复试，才有了今天的面试。我？？？5.两轮面试，hr无一例外要求应聘者开视频，提前进来做好准备。而面试官则没有一个开视频，还出现迟到的情况。我就纳闷了，怎么一些大公司或者500强的面试官哪怕是副总都会按时进会议室，也会开视频进行沟通。而这家的时间观念、职业素养、基本礼仪可以说一样没有。这种唯领导是从的氛围不知道谁给惯出来的，真就强者越强，弱者越弱？建议贵司先从学会做人开始。

1.笔试：一份英译中，一份中译英，一份逻辑画图，一份勾选形容词展示个人性格特征2.HR面：一些基本的彼此了解和岗位确认3.（高能来了）主管面：①英文自我介绍和问答--我承认毕业太久口语严重退化表现得很差②描述自己对岗位的理解--根据他们在招聘信息上面写的，我侧重讲了前期对海外市场调研，打好基石。然后贵司主管就这个细节跟我来来回回扯皮半天“你的观点就是错的”“为什么你一直强调调研（我的回答是为了论证接下来合作的可行性，确保申请到的预算充足）”“你是领导啊这种问题需要你来考虑？”③根据个人工作经验讲了未来市场开发的想法 主管接着杠“你的经验没有参考性（我说嗯嗯可能我应届生，确实实习经验有限，我也没有说我肯定是对的，只是总结一下我个人的看法）”主管“我们不介意应届生，白纸我们也会好好培训，但是我们不需要那种自以为画得很好看的花纸”④“你的语言能力根本不行”不知道这个面试官是基于什么救世情节一定要让我认清自己不行不配，反复用言语打压和肢体语言（摇头 打断我的话）她一定是为了我好🤧by the way 这个公司一楼公告栏就有各部门每周考核成绩，怎么说呢，这很难评总结：该部门眼光超前，普普通通CET6级语言水平+小破公司工作经历+本科学历 不配，以及笔试也没啥必要写了，反正主管火眼金睛，人家说你不行你就是不行！👊👊 🤤