无锡中外运面试经验

问了下为什么选择出去工作以及对公司的了解

千里迢迢过去，线上谈的好好的，觉得应该真实，结果是给人家冲kpi，岗位内容与所谈的完全不符，平时加班没有工资，找工作的避雷这家公司，否则白跑一趟

面试官很亲切，问了之前的工作经历和工作内容

面试分为三轮。首先是邀请参加面试的hr小姐姐初面，问了基本信息后，对教育经历详细问了下，尤其是任职和社团经历。对简历上写的工作经验问的较为详细，也做了记录。等了好一会，其次是两个经理级别的hr进行面试。对上份实习工作的岗位职责进行了进一步的问询，也问了离职原因和职业发展规划等等常见的问题，有个别问题较为犀利。最后一轮是人力资源总监的面试，先前应该对我之前两轮面试有所了解了，所以这一轮只是简单问了基本情况就结束了。

面试老板会让你自我介绍以及对自己的评价，以及你对未来工作的规划，涉及到你的部门的主管会再来面试你看是否适合这个岗位，具体没什么。

红豆基本都是三面流程，先科员再科长后部长。当天面试当天通知面试通过。有这么几点可以跟大家分享：第一，必须清楚红豆的家族文化，因为这是与大多无锡企业根本不同的地方。红豆的情文化根植于传统儒家文化，强调上下尊卑，孝祖敬亲等等。这才会在企业里形成强大的裙带关系，复杂的人际关系，凝聚成今天的家族文化。而相比上一代，新生代员工的传统价值观受到削弱，所以你要清楚自己究竟对中国传统文化的认可度如何？如果你对公平平等文化十分看重，说明你对传统文化的认可度一般，因为儒家文化的内核不强调公平性。再者，你需要继续思考这种家族文化衍生出的管理风格能否接受，比如家长式管理风格等。 第二，必须十分了解自己的职业规划，对投递岗位的理解也必须非常清楚。个人认为红豆比较喜欢问职业规划，三面都问了。在准备这一问题时，我先对红豆起家到今天红豆的战略发展做了十分仔细的剖析，在这基础上预判投递岗位今后的发展动向，从而确定了自己的职业规划。切忌标准化和过于空洞的答案，比如三年做到什么位置等。 第三，注重稳定性考察。如果你投红豆的动机并不是带有投机目的，我觉得这个问题无需准备。因为面试官不会直接问你稳定性，而是通过与你沟通时的状态进行判断。除非你是行为分析专家，否则你真的掩盖不了投递红豆岗位的内在动机，比如你可能就是海投来试试，留不留看缘分。抱歉，你可能得不到面试该有的尊重了。 Ps:我跟所有人一样，看重薪资和福利待遇，但是我并不会面试刻意去问。等你拿到offer掌握主动权后再去沟通后续，则更加顺其自然了。最后友情提示，有研究表明中国企业员工有90%做不到自知之明，大多是高估或低估。