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辽宁省沈阳市苏家屯区胡家甸村465-1号
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公司通过猎头找到的我。面试的奥莱折扣店,说我是第一个外招的人,这句话当时没觉得怎么样,后来的问题也出在此处。就是全都是本店升上来的,门店人员也都是城市周边的(门店距离市中心非常远)。不需要知道什么学历,管理方式和企业文化会告诉你。完全不像外企,非常low。后续工作中也是出现诸多问题,不知道是单体门店的问题还是怎样,但恕本人接受无能,当然这是后话了~ 先是猎头联系面试,然后是门店长面试,最后是区域经理。猎头和区域经理都是视频面试,店长这边是直接面试,重点在于店长面试环节。店长同意的话,就会有区域经理进行approve。店长面试并没有问什么技术性问题。大概问了一下以前工作内容。然后就开始讲他们这边的情况技术性,或者对于数据KPI方面的考核问题问的比较少。猎头和区域经理问的比较专业。
一面,问了基本数据类型和应用数据类型区别,数据库查询前10调语句,内外链接,做过的项目,面了5分钟,就结束了。
自我介绍、问几个个人问题、对公司了解,初面之后复试,无领导小组讨论,大学学生会经常出的那种题,难度挺小的。
面试官姓*,到那边保安不让进,面试官下楼亲自带人上十楼面试,填了一下表,然后就是自我介绍,我介绍了一下过去做的项目,面试官没有深究我的项目内容,就问我对源码有没有研究,我说没有,然后问了集群规模,rowkey设计,再也没有专业的问题,除了填表,大概面试的时间就十来分钟吧,这么短的面试我觉得一般是不会有戏了,感觉人家就没想要你。
一共两轮面试,公司在商场里。一轮面试是人力资源,二轮是经理。主要问一些工作经历,做一下自我介绍,介绍工作内容。面试完说会推荐给经理,然后就没有下文了。
面试官亲和力强,面试才用行为访谈法,较专业。面试一般有2人,有专人做记录,围绕胜任力模型展开谈话,工作能力,教育背景,工作细节,问得都比较详细。时间一个小时。对人生观和价值观也有分享,还有给面试者留下沟通问询的时间。
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