济南58同城面试经验

这个面试是我刚毕业的时候做的面试，整体比较顺利。先是一个基本的面试，无非就是根据简历问些基础的问题，包括对未来的规划等等。紧接着就是群面，是以无领导小组的方式进行面试的，具体考题忘记了，但是会先让我们进行自我介绍，并互相认识，我所做的就是努力仔细听小伙伴们的发言，并做了相应的记录，对每个人的性格进行了大致的预判，包括有谁是表现突出的，有谁适合做记录，有谁适合记录时间等等，待整个介绍完毕，我就提议并对他们进行了划分，也得到了认可，而我的任务就是与大家一样提出想法，最终陈述我们是交给了其中一个做过学生会的男生。最后是济南老大的终面，58的办公环境整体来讲，比较简单，缺乏一丝生气。在终面的时候，是两个面试者同时参与面试，因为岗位给我调整的是销售类的管培生，所以整个过程中，我表现的比较主动！同时，偶尔加些技巧，除了一些真诚，也有些圆滑！至少在答问题的时候，所以，真诚和圆滑你会如何选择呢？

公司总部在市中心地区写字楼里，当天面试的时候hr来门口迎接的我，感觉有些受宠若惊。面试的过程很舒服，可以看的出hr很专业，并没有问一些程序化的问题。是在聊天的过程中一步一步了解面试人员。不要有太大心里压力，表现真实的自己就可以。

初试，电话面试，了解一下基本情况复试，HR面试，问一下你的基本情况，和对办公软件的熟悉情况，以及个人对58的感受第二次复试，总部数据部门领导电话面试，面试一些专业的知识。

单面，问你对公司有无了解然后详细介绍了一下公司背景、业务等等，说了一下你应聘的岗位职责和薪资、实习证明开具、请假问题等，就问你有没有什么问题，愿不愿意入职，最快入职时间。

一开始就是传统套路，个人介绍，工作经历。后面详细介绍了工作的要求，对Excel软件的使用要求比较高。

整体来说，面试销售类的管培生主要是三点：1、主动积极;2、灵活多变;3、脸皮厚。此次面试共分为三轮，第一轮是无领导小组的面试形式，第二轮是一对一面试，第三轮是大Boss面试。 先说说第一轮，第一轮首先上来时自我介绍，作为销售管培生，必然需要主动，介绍要有亮点，便于大家记住你，并记住其他人的介绍和特点，这就需要些心理学知识作为参考！ 之后就是进行常规的无领导小组面试，无领导小组面试建议私下多和小伙伴们模拟，而且不同岗位你所扮演的角色会有所不同，需要有不同的侧重点！具体的可以私下交流。第二轮就是交流了一下工作意向。 第三轮大Boss问的问题会比较具体和犀利，比如你认为58同城的优势和劣势是什么？和竞争对手有什么差距？和客户约好时间，结果迟到你会如何处理等等，一共聊了两个多小时！