结构设计师

确定通过

HR面试

分三轮，第一轮技术面，主要是简历内容的讲解。第二轮是人事面，侧重职业规划，是不是可以调剂专业，会不会来珠海等内容。第三轮做做游戏，就发offer了。

督导经理

确定通过

进去先填下简历，之后会问你在大学或者实习时候的一些事情，作答后还会再给你说待遇各方面的问题，总之还可以。

安全员

未通过

先是校园宣讲，然后交完纸质简历当晚给面试通知。参加了两面，第一个是无小组讨论，第二个是hr面试。无小组讨论五个人一组，不分专业，在看完一段材料之后，互相讨论，每人发表自己看法，大家统一意见得到最后的结果，然后选一个人阐述结果，说完hr点评，最后让大家投票选全场最佳和全场最差。（建议有逻辑的说出自己的观点意见，一般少说的那个人会被投最差）当晚给二面通知。 hr面试会根据不同岗位分组，然后一对一面试，会问你的实习经历，校园经历，对岗位的认知，对工作地点的看法，对奥克斯的了解等。最后你可以再问hr问题。 ps:整个面试安排相当混乱，时间和人员安排都不到位，很多人按规定时间来，等了一上午都没有等到，这一点给人感觉并不好。

非技术类管理培训生

感觉靠谱

群面/无领导小组

面试是群面，宣讲会结束之后就进行面试，面试过程很简单，主要是自我介绍及社团工作介绍。只参加了一面当晚收到了二面通知，因为要去南京复试所以放弃了。

机械工程师

感觉靠谱

只要了解你来这里的初衷，看看是不是能长期发展，并且愿意留下来的人。总体感觉还是不错的，三个人面试感觉还不错。

电商运营

未通过

部门主管面试电话面试

总经办接待负责新业务招人 , 接待人员有礼貌且温文尔雅。问的都是一些基础的信息，但是**的领导就是目中无人的心比天高的奇葩。如果你当初直接要熟手直接能用的，为什么还要打电话让我来面试浪费彼此的时间?我是来助理 , 不是运营主管。