梦想人科技面试经验

一面 电话面试，主要交流内容：参与的项目，以及在参与项目过程中遇到的问题和解决方案；数据结构相关问题；视频面试，主要交流内容：网络知识；音视频技术；1道算法题；视频面试，主要交流内容：过往项目介绍；前后端合作方式；视频面试，主要交流内容：1道算法题；数据结构相关问题；HTTP、TCP/IP等网络协议相关问题；面试流程效率很高，面试官都很nice。

线下面试 HR和面试官人都很好。主营的行业也是比较感兴趣的。但是公司总体与自己的发展方向不是很匹配。

路过写写吧，客观描述。总体感觉销售总监发言不太尊重人，当然，最近面试，感觉中年男性面试官整体都不太尊重人。背景：本人算转行，初期电话面试了两次，这两次沟通感觉都还可以，第二次是技术部的领导，是一个女博士，沟通的非常开心，因为我觉得这是一个非常有想法有主见的女性，在这样的环境下工作一定非常开心，但是最后了解到这个岗位出差会比较多，我表达了我不接受过多的出差，因此初期就没有进一步面试。后续发展：过了几天hr联络我说可以面试看看，因个人身体原因，面试拖到一个月后才进行。面试过程：现场面试我的人是销售总监，沟通了几句我就知道他是搞商务销售的，因为技术具体的东西他说不出来，讲的几个公司介绍也都是我在官网看到的。反正沟通到一半，我觉得咱俩互相都没看上对方，都想赶紧结束这面试。接下来举两个例子说一下为什么觉得他不尊重人：1、贵司售前岗的大领导是这个销售总监，也就是由销售总监为领导建立的部门，部门主要是销售、售前、还有商务，我当时对这种公司架构感到挺奇怪的，一是如果销售作为领导，那售前压力肯定比一般公司压力更大，说明售前需要赋能销售更多。二是我也其实在几家大公司实习过，各式各样的都有，没见过这样的。结果销售总监给我解释的时候直接来了一句：一看就知道你待的公司太少了。2、我提前说了不接受高频率出差的，结果面试的时候还是说出差会比较多，销售总监还在问我为啥不愿意接受出差，有孩子了吧之类的问题。问不愿意高频率出差的原因这个没有问题。但是我一个硕士毕业三年的，工作和项目经历没有间断过的，为啥就因为我不愿意高频率出差就乱推断原因，看着我这张稚嫩的脸说我有孩子了？当场我就知道这面试官对我不是很满意，已经开始放飞自我不注意言辞了。好了，大概描述一下面试感觉。

感觉还可以，环境不错，

下午大老远跑过去，面试的是一个不太专业的人，全部问些js基础，追问到底，其他啥也没问，回答了一大堆，第二天询问没通过，没说啥原因，感觉莫名奇妙，第一次遇到这种情况，笑到我了

问的内容还行，不是很难，部门领导人不错，态度很好。最后收到了offer