梦想人科技ios工程师面试经验

HR为了KPI考核随便拉人面试，实际招不招人还是要打问号，大老远把人叫过去聊不到几分钟就草草结束，不能先给用人部门BOSS过一下简历吗。

当天面试到地点询问后前台小姐姐拿了简历表让填写信息，然后有人带进去面试，这边是一对一面试的，面试官简单询问了一下专业知识掌握如何，介绍了公司具体业务，薪资结构，个人感觉面试官态度都挺好的

问的内容还行，不是很难，部门领导人不错，态度很好。最后收到了offer

先人事简单聊聊，觉得我作品还不错就当天推荐去技术部那面试了，部门经理给我了一个正在设计的APP，叫我提些意见，可能我提的意见还不错就问了期望薪资，后来就通知我入职了

进入办公室先让你填写基本信息，包括你对热点新闻的追踪程度。然后发送一份性格测试小程序，可能跟你的入职情况有关。在此之前或之后应该会发送试题给你提前感受下，以此了解你的水平。工资构成就是底薪+绩效吧，弹性工作制，加班或许是常态。。

笔试题目比较基础，偏简单，面试的人好像都没怎么看，然后面试部分问了很多关于java基础的知识，还有一些中间件相关的，感觉难度中等。

面试过程挺简单的，没有问难度特别大的问题，基本是一些测试理论方面的基础内容，对工作经验的要求也不是很高，相对于其他公司还是挺容易的

经过了三轮技术面试，第一面的面试官应该级别不高，对着简历问了很多技术问题。 二面面试官应该级别高一些，技术也比较厉害，就问得比较深入了，主要问了设计模式，java基础知识，jvm相关内容，还让手写了代码。

当时去的时候是下午1点半，提前半小时到了，不过前面还有2个人在面试，所以我填完简历后还是等了十几分钟。不过面试只有一轮，是直接他们的主管来给我面试的。感觉这个主管还挺帅的哈哈。具体的薪资待遇和工作内容都谈清楚了。整个过程还是挺轻松的，毕竟是一对一的交流，没多大压力。

在我追求Java工程师的职业道路上，我参加了许多公司的面试。以下是我一次最有影响力的Java工程师面试的经历。公司概况我面试的是一家专注于提供企业级解决方案的大型IT公司。他们主要使用Java进行软件开发，并且他们在业界享有良好的口碑。一轮面试：技术考核一轮面试主要由两部分构成：Java基础知识测试和编程测试。我被问到了一些有关Java集合、多线程、异常处理以及JVM的问题，我对这些知识点进行了详细的解释。接着，我需要在限定时间内完成一个编程任务，主要涉及到的是数据结构和算法。二轮面试：项目经验和问题解决能力在二轮面试中，面试官对我以往的项目经验非常感兴趣。我解释了我之前在项目中所扮演的角色，以及我如何使用Java解决了一些具有挑战性的问题。此外，我还被问到了如何优化代码，如何进行单元测试，以及如何进行团队协作。三轮面试：面试官交叉面试在第三轮面试中，我遇到了另一位面试官。这次的面试更加深入，涉及到了Java的高级主题，例如设计模式、微服务架构，以及我对Spring框架的理解。我尽我所能地回答了这些问题，并尝试解释我对这些主题的理解和它们如何应用在实际开发中。