梦想人科技网页设计师面试经验

经过了三轮技术面试，第一面的面试官应该级别不高，对着简历问了很多技术问题。 二面面试官应该级别高一些，技术也比较厉害，就问得比较深入了，主要问了设计模式，java基础知识，jvm相关内容，还让手写了代码。

HR为了KPI考核随便拉人面试，实际招不招人还是要打问号，大老远把人叫过去聊不到几分钟就草草结束，不能先给用人部门BOSS过一下简历吗。

一面 电话面试，主要交流内容：参与的项目，以及在参与项目过程中遇到的问题和解决方案；数据结构相关问题；视频面试，主要交流内容：网络知识；音视频技术；1道算法题；视频面试，主要交流内容：过往项目介绍；前后端合作方式；视频面试，主要交流内容：1道算法题；数据结构相关问题；HTTP、TCP/IP等网络协议相关问题；面试流程效率很高，面试官都很nice。

三轮 1轮 HR加 产品总监面2轮 部门Boss面3轮 HR薪资确认讲了过往项目经历，感觉发挥一般，但最终通过

首页是移动端负责人第一轮， 问的问题主要还是围绕自己做过的项目，遇到的难点问题，如何解决的？要的是项目经验。 其他就是一些细致的问题，List的实现有哪些方式和区别；是否熟悉一些开源框架，一些实现的原理；还有多线程的安全问题；其他就是一些场景问题。 然后是技术总监第二轮，平易近人，很不错， 还是先问了之前项目上的事情，对于其他方向的学习程度，可能就是在考察知识的广度了，聊了时间还是比较长的，也很愉快。 最后是hr，就是简单说说自己的工作经历了。

面试内容挺难的，往很底层挖掘

路过写写吧，客观描述。总体感觉销售总监发言不太尊重人，当然，最近面试，感觉中年男性面试官整体都不太尊重人。背景：本人算转行，初期电话面试了两次，这两次沟通感觉都还可以，第二次是技术部的领导，是一个女博士，沟通的非常开心，因为我觉得这是一个非常有想法有主见的女性，在这样的环境下工作一定非常开心，但是最后了解到这个岗位出差会比较多，我表达了我不接受过多的出差，因此初期就没有进一步面试。后续发展：过了几天hr联络我说可以面试看看，因个人身体原因，面试拖到一个月后才进行。面试过程：现场面试我的人是销售总监，沟通了几句我就知道他是搞商务销售的，因为技术具体的东西他说不出来，讲的几个公司介绍也都是我在官网看到的。反正沟通到一半，我觉得咱俩互相都没看上对方，都想赶紧结束这面试。接下来举两个例子说一下为什么觉得他不尊重人：1、贵司售前岗的大领导是这个销售总监，也就是由销售总监为领导建立的部门，部门主要是销售、售前、还有商务，我当时对这种公司架构感到挺奇怪的，一是如果销售作为领导，那售前压力肯定比一般公司压力更大，说明售前需要赋能销售更多。二是我也其实在几家大公司实习过，各式各样的都有，没见过这样的。结果销售总监给我解释的时候直接来了一句：一看就知道你待的公司太少了。2、我提前说了不接受高频率出差的，结果面试的时候还是说出差会比较多，销售总监还在问我为啥不愿意接受出差，有孩子了吧之类的问题。问不愿意高频率出差的原因这个没有问题。但是我一个硕士毕业三年的，工作和项目经历没有间断过的，为啥就因为我不愿意高频率出差就乱推断原因，看着我这张稚嫩的脸说我有孩子了？当场我就知道这面试官对我不是很满意，已经开始放飞自我不注意言辞了。好了，大概描述一下面试感觉。

emm 公司厕所只有2个位置，臭的要死，办公环境脏兮兮。人事和公司有些随意，刷kpi成分居多，业务细节不专业，现场面试浪费时间等待，加班氛围浓重。

1.笔试为需求分析相关问题，面试为主管和经理面试，后面等电话通知是否录取！效率很高，觉得公司蛮不错，有前景的。2.试的环节考验的是一些项目问题的解决思路。整体感觉公司的行业挺好， 也有前途， 但是需要努力。

面试体验非常差，公司在行业内也不算多么知名的，从人事到经理都在不断贬低同行，抬高自己，分公司基本没什么人，想招个储备经理过去却不愿意去尊重别人，虽然跟经理什么的聊的还算愉快，但是跟人事交流就感觉就不像好好招人的。