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面试等最新动态
面试等最新动态
匿名用户
酒店前台的面试
面试通过。环境高大上，2轮。电话给我邀请面试，到了酒店，绕到后面的服务中心登记，然后是下到负一楼。HR的小姐姐还是挺热情的，面试室里的电视播放酒店的一些活动视频，看得出来酒店的培训和福利还不错！第二轮面试是到部门经理，有点紧张但是对方还比较热情！底薪3000加提成还有补贴，比上一家单位高。宿舍是我待过的几家单位比较好的，高大尚。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
酒店前台的面试
人事初筛，例行询问个人职业发展规划等，前厅部经理复试，英文自我介绍，酒店要求不高，只要个性开朗活泼，善于交际，虚心好学一般都能通过。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
匿名用户
销售专员的面试
先是人力面试详细问了工作经历 然后推荐做基层的工作 不知道是不是因为这个岗位缺人 然后部门总监面部门感觉比较强势 面试时还在工作 感觉不尊重人 不知道什么是服务基本素养 说从基础岗位做起过一阵子再说感觉在画饼小本本记下来了
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
匿名用户
前台的面试
有初试和面试，去面试前先做一份英汉互译考察基本的英语使用能力，填好后交给人事助理小姐姐/小哥哥，初面由人事部的hr直接进行，通过一面以后，会由应聘相关岗位的经理来进行面试。
对英语能力的要求较高，可以接受并不断充实个人的能力吗。
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对英语能力的要求较高，可以接受并不断充实个人的能力吗。
面试官的问题：
问对英语能力的要求较高，可以接受并不断充实个人的能力吗。
答可以接受并尽快适应岗位的要求。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
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匿名用户
酒店的面试
可以电话面试，先是人力部给你打电话，再是部门经理或副经理给你打电话。总监换了新的，本人不错，外国留学回来，虽然管理缺乏经验。
为什么想要做这个职位？
为什么想要做这个职位？
面试官的问题：
问为什么想要做这个职位？
答想要在厦门长久发展吗？
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
前台接待员的面试
面试官是前厅副经理，人很好，也相对专业，面试过程主要考下英语口语，问下基本情况，只要你不奇奇怪怪就可以。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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匿名用户
秘书的面试
因为是国际五星酒店，所以对英语是有一定的要求的，当时面试的时候有考察到口语和英文信函的书写。总体面试比较轻松，交流也是全程英文，所以在面试之前可以进行一个英语的强化和巩固。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
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匿名用户
销售专员的面试
就是在人才网上投了简历，然后很快就收到面试邀请，首先是人力资源面的，直接问你一些基本情况，人力那关过了之后，就会通知部门的经理来面试，谈了几分钟而已，就结束了，面试很简单，就简要说说自己的情况，做过什么工作。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
匿名用户
宾客服务中心员工的面试
HR面试结束后才告知我我面试的职位暂时没有空缺，当时就在想，你们干嘛去了？！然后HR就推荐我去岗位相对来说比较缺人的部门，但是这几个部门相对来说可以学习的内容也非常有限，总之来说，HR整体是比较坑的。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
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