常柴股份有限公司面试经验

两轮面试，第一轮面试跟人事经理面的，反正稳得跟工作没关，第一轮就基本确定面试成功，第二轮跟副总面试就是见个面而已。但是不建议来，这个公司人员太乱了。

填写简历，问询问题，然后车间看看产品，在一起沟通一下技术问题，然后又交流一下薪资，福利待遇，日常上班时间问题。

一共有两轮面试，第一轮笔试，给你一份N1或N2的 试卷。还有自己的简历。还有薪资以及一些福利的资料看。第二轮是面试，就是自我介绍。讲一下以前工作的经历，离职理由。一些常规性的问题。

随便聊聊，很自然。主要负责人很亲近，没有那种严肃的气氛感，很随和，面试两个人一个好像部门经理，还有一个是主管。

这次面试的是诺马连接技术（无锡）有限公司，这是一个劳务派遣岗位，原来岗位的会计由于生育原因，所以岗位只签一年劳动合同。 流程挺正规的，先是HR电话确认面试时间，到公司后人事助理先让填写个人信息表，然后有一张财务英文翻译试卷，6道题，要求10分钟答完。 接着是财务经理面试，具体了解你之前从事的工作内容和工作流程，还问了问与其他部门沟通的相关问题。 最后是人事经理，这里主要是闲聊，问了好多有的没的。 这次面试花了2个小时，感觉与财务经理沟通的还不错，问题回答的还调理。但是与人事经理的闲聊，自己讲了太多有关个人的信息，最后都感觉不是面试纯属聊天了。这次面试给我的积累是，面试过程不要过多透露自己的个人信息，就问题回答即可，点到为止，也不要怕尴尬自己起话题聊。

会看重学历和毕业院校的知名度，形象要专业，背景调查做的比较细。面试过程都很正常，一面HR，2面直接经理。面好之后发现他们首先会问之前的工作经历，为什么要跳槽对这份工作的理解。