北京现代4s店
北京 · 汽车生产 · 100-499人

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www.beijing-hyundai.com.cn
简介

关于我们 领导致词  北京现代汽车有限公司成立于2002年10月18日,由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立,注册资本121,906.8万美元,中韩双方各占50%,合资期限为30年。经营范围为设计、开发、生产和销售轿车、RV、卡车整车,发动机及其零部件,以及为合资公司生产并销售的产品提供售后,以及其他相关业务。现有员工15,000余人,累计产销量已突破500万辆。北京现代是中国加入WTO后被批准的第一个汽车生产领域的中外合资项目,被确定为振兴北京现代制造业、发展首都经济的龙头项目和示范工程。  北京现代坐落于顺义区北京汽车生产基地,拥有三座整车生产工厂、三座发动机生产工厂,和一座承担自主研发的技术中心,总占地面积336万平方米,整车年生产能力已经达到100万台。目前,北京现代拥有近300台机器人,依靠先进的自动化制造装备,保障100%焊接与运输自动化率,100%自动化冲压生产,确保车身焊接质量与车身强度。北京现代将"清洁生产"的环保理念运用到产品制造中,采用国际领先的新工艺、新设备,将环保水溶性涂料全面运用到涂装工艺中。在产品的检验方面,北京现代设立车身三坐标测量室、部品材料及耐久试验室、发动机耐久试验室、整车排放试验室等共计16个试验室及检测场所,通过应用大量先进技术设备对产品质量的监测及分析,确保产品的可靠性和一致性。  北京现代技术中心于2006年7月成立,总占地面积为15万平方米。主要业务以全新车型引进、商品性改善与本地化研发为主。下设产品开发管理部、项目管理部、造型设计部、车辆设计部、动力总成技术部、试制试验部、新能源开发部七个部门。2011年广州车展,北京现代正式对外发布了自主品牌"首望"新能源纯电动汽车。2012年,"首望"电动车率先投产,并作为出租车在北京市平谷区示范运营。"首望"的诞生,标志着北京现代的自主事业迎来了新的里程碑。  截至2013年12月底,北京现代已拥有MISTRA名图、第八代索纳塔、全新胜达、ix35、途胜、朗动、VERNA瑞纳、ELANTRA悦动、伊兰特等12个系列车型,其中MISTRA名图、第八代索纳塔、全新胜达、朗动、ELANTRA悦动、VERNA瑞纳等六款车型单月销量已超过万量。  北京现代销售及售后服务网络遍布全国,4S店数量715家,卫星店数量145家。为不断提高售后服务水平,北京现代从2005年起每年举办"全国维修技师技能大赛",从2006年起每年举办"售后服务顾问业务技能大赛",并通过在全国各地开办"北京现代班"等途径,为企业定向培养汽车维修人才。此外,北京现代全面启动VOC工程、推广快修、透明车间服务、提升店面布置等一系列举措。2013年12月份,北京现代发布全行业最长的售后服务政策,对全车系实行了动力总成5年/10万公里的质保服务,其中MISTRA名图、第八代索纳塔、全新胜达、ix35四款车型,享受整车5年/10万公里的售后服务标准。  从品牌创立至2013年底,北京现代累计销售514万辆,实现销售收入5,036亿元,累计纳税649亿元,带动168家(北京地区50家)配套企业就业约15万人,为振兴北京现代制造业、发展首都经济、稳定社会就业做出了应有的贡献。北京现代良好的经营业绩对北京汽车工业和北京市整体的经济发展起到了极大的推动作用,成为北京乃至全国经济增长的亮点。  北京现代的企业理念:"用精细的经营管理创造最好的回报,让股东满意;以舒适的现场提供最好的环境,让员工满意;靠完美的汽车开辟最好的生活,让顾客满意"。公司全体中韩员工牢记使命,抓住机遇,迎接挑战,在"从现代 到未来"的品牌战略引领下,把北京现代建设"成为中国人民最喜爱的品牌"。为北京工业的繁荣兴盛,为首都经济的稳步发展,为区域经济社会发展做出贡献!

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匿名用户 销售顾问的面试
在北京现代4s店面试
比较和谐,和面试官聊的来,相对轻松很多,会询问对自己未来的计划等等,还有一些占据优势的特有技能,例如计算机技术
为什么从上个公司离开
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面试官的问题:

为什么从上个公司离开

为了离家更近方便一些

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

两年前

19

匿名用户 售前咨询的面试
接到面试通知,参加面试
提前打电话预约面试时间和地点,见面进行乐交流介绍。感觉气氛融洽,态度不错。整体感觉公司环境可以,待遇使用。
问到期望待遇。
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面试官的问题:

问到期望待遇。

希望1万以上。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

21

匿名用户 销售代表的面试
去面试北京现代4s店
在网上投简历到北京现代4S店,很快就有HR电话让第二天上午10点去面试,面试过程很简单,说了下工作内容,前期需要培训什么的,能抗压,高薪什么的,能说会道,五官端正什么的基本就通过了,没有什么难度。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

17

匿名用户 后勤专员的面试
4S店内勤面试很简单。
4S店内勤面试很简单,人事专员了解个人工作经历以后,告知部门主管,部门主管没有意见就会通知过来上班了。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

两年前
1

20

面试难度不是很高,初学者级别,你绝对可以。
首先就是基本问题啦,年龄,学历,学校专业,有没有干过这些类似的活儿之类的,之后就是稳稳你今后的发展路线。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
5

27

匿名用户 策划专员的面试
三次面试,一定要有自信,面带微笑,学会随机应变,轻松回答问题。
三次面试,初次面试,提交简历,自我介绍。 二次面试:一位高管面试提问。三次面试:三位高管提问,其中一位提问,现场策划一场开业典礼。  
先不要紧张,放轻松,请求面试官给几分钟思考时间,然后大概想一下策划的点。然后描述一些策划的亮点,然后穿成一条思路线。
现场描述策划一场开业典礼。
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面试官的问题:

现场描述策划一场开业典礼。

先不要紧张,放轻松,请求面试官给几分钟思考时间,然后大概想一下策划的点。然后描述一些策划的亮点,然后穿成一条思路线。

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

7

匿名用户 销售代表的面试
人事经理直接面试的现代汽车4S店销售岗位。
人事经理直接面试的,很快,简单的问问之前的工作,和主要成就,比较关心之前的销售经历,以及是否接受培训。大概半个小时。第二天又来了,见了销售经理,详细问了问我的工作状况,以及未来的发展。应该差不多。
主要问了我对销售如何认识并如何处理不同的人。
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面试官的问题:

主要问了我对销售如何认识并如何处理不同的人。

之前的销售培训让我有了系统的销售内容的学习。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
感觉还好!比较容易通过
感觉还好!比较容易通过
感觉还好!比较容易通过
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面试官的问题:

感觉还好!比较容易通过

感觉还好!比较容易通过

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
面试还是比较轻松的,主要是考验销售中的机变和表达能力。
面试了大约20分钟,经理一个人面试我的,整个过程比较轻松,但是表达要清晰,衣着和举止必须要讲究。
如何让看车的顾客产生购车欲望?
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面试官的问题:

如何让看车的顾客产生购车欲望?

无限凸显出现代汽车与同等价位或高点价位汽车中的优势。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

2

匿名用户 销售员的面试
没有感觉,不是很合适
问了以前的工作经历,现在的目标!选择这的原因
有驾驶证么!你会开车不?
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面试官的问题:

有驾驶证么!你会开车不?

没有!不会!计划今年考驾证!

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

2

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