上海金高中西医结合医院面试经验

进去之后先像老师问好，然后自我介绍，老师会问你问题，就是会紧张的最后说谢谢老师就可以走了。

忆犹新，面试官是一个年轻的工程师，感觉跟我年纪相差不大。面试官先让我讲讲项目经历，我大概给他说了一下，因为我带来电脑，所以让他看了我们项目的介绍视频。看了之后，他提了几个跟项目相关的问题，比如说：IPv6和IPv4有 什么不同，你在项目过程中主要负责那部分工作，你遇到了的主要困难是什么。其实现在回忆起来，我觉得自己的回答太简短了，因为一次面试，让你表现自己知识 面的时间不多，后面的问题，你未必能够全部回答上来，所以面试官让你讲述项目经历的时候，要尽量的详细叙述，让面试官了解自己的才能。问完项目经历之后，面试官让我写个程序，与中文字符串处理相关的， 其实问题并不难，但是我真的非常紧张，所以思路很混乱，折腾了几分钟之后，给面试官讲了一下，被挑出了很多问题。在面试官的几番引导之下才勉强完成了。 接 下来是算法能力的考察，因为这个职位对算法要求非常高。他问了很多与排序搜索相关的问题，这些问题都是基本排序搜索问题的拓展。先问你一般的情况下的处 理，让你把算法的复杂度尽量降低，然后把问题放到海量数据处理的背景下，应该做出怎样的改变。我感觉自己答得乱七八糟的，虽然能完成问题的处理，但是复杂 度并不满意。 最后面试官问了我一个关于计算机内存的问题，我一下子楞了，其实我以前了解过相关的问题，但是无论我如何在脑海里寻找都想不起来了。于是我根据自己的理解胡说了一通。（事实上这种做法是很不可取的，如果遇到你不懂的问题，就直接跟面试官说）。

一面 写工作表，跟HR聊不到重点，全程问你之前在哪工作，对医疗行业内容了解不深。底薪没有透露，比较低，全程成果导向（画大饼）。试用期间没有绩效，转正后按档位条件才有奖金。另外hr是男的，不是boss披露女的。项目负责人对项目了解，但是不了解自己医疗医院的短板和痛点。 现在医美这么多，首先拉新是主要任务，留存不用想肯定是品牌内容输出不到位，或者线下服务不到位导致复购低。而不是指望一个底薪四五千块的专员岗位给你做销量提升吧。 真能做销量提升，还用来小医院吗 😹

笔试难就算了，面试老师问来个病人的治疗 过程

没什么   很简单

面试一切都很顺利，比较简单，就是问了时间问题。其他没有什么，面我的也很温柔，很好讲话，一次就过了。经验也不重要的。