广州远程教育中心面试经验

带上一份简历，人事会先给你一份表格填写个人情况，然后就会带你到业务部门的领导面试，会问你过去的项目经历，具备什么优势，然后会介绍公司的情况，如果满意，会到人事部负责人谈，如果不满意或等通知，一般就没有成功了吧。

公司定位的地址不准确，不能从电大正门进入，只好在外绕道到达，多走几百米冤枉路，可怜炎炎夏日，汗出已如浆。及到公司后，人事姐姐又告知“领导临时开会”，又苦等了大半个小时，真真考验养气功夫。 首面是所谓的“营销总监”作完自我介绍后，“总监”开始问些不着边际的问题，但格式一致的问题——“你觉得在你的×××中，最×××的是什么？”我心下已隐隐觉得不妙，但仍耐着性子回答，诸如“需求千变万化，目的各有不同，不可一概而论”云云。“总监”可能觉得被小小地驳了面子，面色不悦，接下来关于实际工作的问题一个不问，通盘都是些无谓至极的滥调。百无聊赖，眼珠禁不住乱瞄，发现“总监”胸前工牌，定睛一看——“网站营销总监”，心下大定，养神不语。

首先先签到，是由哪位hr联系过来面试的。接着填了一张非常丰富的面试表，包括家庭成员，过往薪资待遇，个人信息资料等一些内容。然后等了很久再带去面试。面试官没有自我介绍一下身份，不知道是hr还是部门负责人。让我开始自我介绍，问了离职的原因，和过往薪资，过往工作内容，也没问什么业务问题。面试水平很一般，面试官有点趾高气昂。

面试未通过。看中专业技能。技术主管面试产品经理，只注重沟通技能。提出一个很***的问题，然后看你如何进行沟通。不合他心意，当场pass掉。地方远，环境不好，面试者慎重，不要白跑一趟！

先是HR面试，问一些常规的问题，再接着是总监面，总监问的问题比较专业，之前有一些相关经验，所以还是可以应答的，最后面试通过