北京瑞拓电子技术发展有限公司面试经验

面试难度不高，也给自己提供了不同岗位的选择，唯一的问题就是薪水比较低，不过面试官也表示有其他各项福利，且实际也存在各项隐形福利。

人力资源部主管和部门经理同时面试，先由人力资源部经理问我为何选择这家公司，然后有部门经理就提出了对公司目前需要的岗位人员的职业要求，本人一一作答，过程比较顺利。

面试过程双方很坦诚，有一说一，从薪资待遇、职业发展、生活保障、工作安排、作息时间等等均进行了详细的交流

当时并没有往这家公司投递简历，可能是他们人力在网上搜索到了我的简历，打电话让我去面试，仔细看了下这家公司的信息，发现是央企，就想去面下看看，说不定还行呢。 到了公司，看了下办公环境感觉还不错，找前台，一会人力过来了，给了我几张表格让诶我我填，当时给我印象最深就是，他们表格是复印的并且看上去黑乎乎的，当时就想，干嘛不打印呢，对公司的印象打了折扣，人力问了些基本的问题，说让我等会，部门负责人一会过来。部门负责人过来面试的时候是两个人，看上去都挺和蔼的，一个一直问我问题，一个基本没怎么说话，其实聊的挺开的，最后说就这么定了。

还是挺好的，值得推荐

首轮先是人事面试，看你合不合适这个岗位。 部门面试的时候也很容易就通过了。 本来说是要做海外项目，需要用到英语，但是实际到岗了之后才知道这岗位根部用不着英语，领导也不好相处，典型的国企官僚主义，领导在办公室抽烟，领导说话损人都带脏字的，让人听了特别不舒服。半年以后，马上到转正的时候，公司突然和你宣布，说你不合适这个岗位，回家吧。 然后我才搞懂，因为我来之前，部门有个女孩怀孕了，要回家生小孩。结果呢，我来了，其实只是一个接盘的，干半年就得滚蛋。 结果，公司以，你不适合这个岗位为由，把你辞退了。后来才反应过来，哪是你工作能力不强啊？半年的时间，你能熟悉多少东西呢？按理说，试用期内辞退员工，你需要确实拿出证明，证明员工不合格，否则是需要给予员工一定赔偿的。结果，公司就是不给，说公司成立这么多年了，打了很多场官司，你有能耐你就去法院告我。